Estrategias De Diversidad, Equidad E Inclusión Laboral

JEFES DE ÁREA CON PERSONAL A CARGO: ENCARGADOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN. ENCARGADOS DE CALIDAD. ENCARGADOS DE CONTROL DE CALIDAD. ENCARGADOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ENCARGADOS DE PLANIFICACIÓN. ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS. ENCARGADOS DE BIENESTAR Y RELACIONES LABORALES. ENCARGADOS DE PRODUCCIÓN

• Aplicar estrategias de inclusión y diversidad laboral de acuerdo a normativa y contexto laboral
• Reconocer los lineamientos estratégicos que rigen la inclusión laboral en la empresa
• Identificar la normativa de inclusión y diversidad laboral vigente en Chile

• CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE PERSONAS
• MEDIDO CON PRUEBA DE INGRESO
• CONTAR CON UN COMPUTADOR CON A LO MENOS UN PROCESADOR INTEL, MÍNIMO 2 GB DE MEMORIA RAM, CONEXIÓN A INTERNET
• CONTAR CON CORREO ELECTRÓNICO HABILITADO, NAVEGADOR ACTUALIZADO Y ADOBE ACROBAT READER
• CONTAR CON MANEJO A NIVEL USUARIO DE MICROSOFT OFFICE, Y QUE TENGAN CONOCIMIENTOS DEL SISTEMA OPERATIVO WINDOWS

QUE HARÁ: Curso ESTRATEGIAS DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN LABORAL mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma LMS contenidos. El alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios para practicar lo aprendido y finalmente pasar a evaluación del módulo del curso, cada participante recorrerá las unidades de forma autónoma, según su ritmo e intereses, pudiendo volver a revisar aquellas temáticas que considere necesarias. El curso es de 3 módulos, donde se presenta el contenido a través de tutores digitales que exponen la información, relacionándola con situaciones cotidianas. Los módulos incluyen elementos gráficos (imágenes, animaciones, desplegables, infografías y descargables), que entregan dinamismo a la revisión del contenido. Al final de cada módulo se presenta una actividad formativa, para reforzar conceptos y motivar la interacción del participante, además de una evaluación pa

Criterios: se medirá si Identifica la normativa de inclusión y diversidad laboral vigente en Chile. Reconoce los lineamientos estratégicos que rigen la inclusión laboral en la empresa. Aplica estrategias de inclusión y diversidad laboral de acuerdo a normativa y contexto laboral. INSTRUMENTO: evaluación diagnostica de selección múltiple medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por unidad de caso con cuestionario individual con opción múltiple medido con pauta de evaluación, cada pregunta cuenta con retroalimentación técnica. Evaluación final mediante caso con cuestionario con selección múltiple medido con pauta de evaluación. NORMA: escala de 1 a 100% siendo 60% lo mínimo para aprobar