Estrategias De Enseñanza Para Formador De Formadores

TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO, ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONES. LA EMPRESA A TRAVÉS DE SU ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, NECESITA CAPACITAR A SUS TRABAJADORES EN ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA PARA FORMADOR DE FORMADORES, CON ELLO REFORZAR CONDUCTAS Y NIVELAR ESTÁNDARES DE LOS COLABORADORES EN LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS LABORALES DE CADA ÁREA, PARA REFORZAR COMPETENCIAS LABORALES.

• Utilizar técnicas y estrategias de presentación para captar la atención de los participantes, facilitando la comprensión de los contenidos
• Identificar los fundamentos de la Formación de Instructores, de acuerdo a los lineamientos de la organización
• Comprender los principios fundamentales de la evaluación del aprendizaje y su importancia en el proceso formativo
• Identificar y aplicar una variedad de técnicas de instrucción y aprendizaje activo en diferentes contextos
• Comprender los principios fundamentales de la comunicación efectiva y el liderazgo en diversos contextos

• Conocimientos básicos computacionales y conocimientos básicos en formación

Se realizarán clases 100% E-learning, utilizando la metodología: Aprendizaje Basado En Proyectos. El facilitador expondrá los contenidos con medios audiovisuales, presentaciones, videos e infografías, Sala Virtual, Chat y Foros para los participantes puedan resolver dudas del proceso de capacitación. El facilitador a través de la sala virtual realizará las siguientes actividades: El facilitador presentará las características del trabajo formadores, los derechos y deberes del cargo así como las definiciones, los participantes comparten sus experiencias personales relacionadas como formadores, realizando consultas y comentarios en el foro del módulo, recibiendo retroalimentación del facilitador y de otros participantes. El facilitador expondrá sobre la importancia del trabajo en equipo y la comunicación, los participantes colaboran para dar ejemplos de los distintos tipos de comunicación y responden preguntas del facilitador en la sala virtual. El facilitador realizará presentación de lo

Requisitos Técnicos: Evaluación diagnóstica: Se medirá con evaluación diagnóstica que permite medir al final del curso el avance y conocimientos, para generar estadísticas en la curva de aprendizaje. Evaluación 1: Criterios de Evaluación 1. Identifica la introducción a la formación de instructores. 2. Comprende aspectos básicos, habilidades y competencias del instructor 3.Identifican los principios pedagógicos fundamentales. Evaluación 2: Criterios de Evaluación: 1. Comprenden los principios pedagógicos fundamentales 2. Identifica el aprendizaje basado en problemas y proyectos (ABP) 3. Reconocen las técnicas activas en el aula. Evaluación 3: Criterios de Evaluación: 1. Comprenden la definición de evaluación del aprendizaje y feedback 2. Identifican los métodos y técnicas de evaluación 3. Reconocen la incorporación de la tecnología en la evaluación y feddback 4. Identifican y desarrollan habilidades en evaluación y feedback para los docentes. Evaluación 4: Criterios de Evaluación: 1.