Estrategias De Gestión De Desempeño

Jefes de producción, jefes de equipos de ventas, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión

• Identificar que es la gestión de competencias de acuerdo a estudios existentes Aplicar estrategias de gestión de desempeño de acuerdo a proceso determinado por la empresa

• Conocimientos y experiencia en dirección de personas, Administración Y Gestión
• Medido con prueba de ingreso

Técnicas metodológicas: Curso ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE DESEMPEÑO. QUE HARA: metodología de enseñanza basada en el aprender haciendo, guiada en todo momento por el facilitador, inicia parte teórica con exposición de contenidos apoyadas con material audiovisual (presentación, imágenes videos), para luego ejecutar talleres prácticos de interiorización mediante resolución de casos, roleplaying, comunicación, resol. de problemas, juego de roles, demostraciones guiadas por el docente, los cuales se irán ejecutando de acuerdo a cada objetivo específico propuesto, y siempre guiados por el facilitador, el cual incentiva la participación, hace preguntas dirigidas, propone mejoras, guía ejercicios prácticos. COMO LO HARA: se inicia con exposición de fundamentos que se potencian con preguntas dirigidas dadas por el facilitador al grupo para debatir al respecto. Luego de esto, se trabaja en los siguientes talleres: caso de paralelo entre rendimiento real y esperado. Caso de importancia de gestiona

: Criterios: Se Medirá si identifica que son las competencias laborales. Reconoce la diferencia entre rendimiento real y esperado. Reconoce el proceso de gestón de desempeño. Reconoce y aplica feedback a trabajadores de acuerdo a rendimiento. Identifica que es la gestión de competencias de acuerdo a estudios existentes. Aplica estrategias de gestión de desempeño de acuerdo a proceso determinado por la empresa//Instrumento: Evaluación Diagnostica Mediante Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Del Curos Mediante Caso Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma: La Escala Evaluativa Será De 1.0 A 7.0, Considerando Nota De Aprobación 4.0.