Estrategias De Gestión De Remuneraciones Y Compensaciones

Ejecutivos de recursos humanos

• Reconocer los descuentos de las liquidaciones de sueldo de acuerdo a legislación laboral Reconocer los elementos de las remuneraciones de trabajadores de acuerdo a legislación vigente Elaborar liquidaciones de remuneraciones de acuerdo con normativa laboral y contrato de trabajo Ejecutar cálculos de liquidaciones de sueldo de acuerdo a normativa laboral vigente Identificar los aspectos centrales de las remuneraciones y compensaciones laborales de acuerdo a legislación laboral

• Conocimientos en recursos humanos y legislación laboral, Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso Estrategias de Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo. Los Aplicativos Y Evaluaciones Son Retroalimentadas Por El Docente En Forma Personalizada Asincrónica. Además De Foro Para Compartir Aprendizaje Y Potenciar Ideas Fuerzas De Cada Unidad De Aprendizaje, Donde El Docente Irá Dejando Recomendaciones Acerca De La Temática Que Se Esta Estudiando. Recursos: Manual De Estudio, Ejercicios, Resol. Caso, Foros Y Material Complementario. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4.Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. COMO LO HARÁ: Lectu

Criterios De Evaluación: Se Medira Si Identifica los aspectos centrales de las remuneraciones y compensaciones laborales de acuerdo a legislación laboral. Reconoce los elementos de las remuneraciones de trabajadores de acuerdo a legislación vigente. Reconoce los descuentos de las liquidaciones de sueldo de acuerdo a legislación laboral. Ejecuta cálculos de liquidaciones de sueldo de acuerdo a normativa laboral vigente. Elabora liquidaciones de remuneraciones de acuerdo con normativa laboral y contrato de trabajo. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Cuestionario Medido Con Rubrica De Evaluación. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.