Estrategias De Gestión De Talentos Personales En Entornos Laborales

Ejecutivos de recursos humanos, técnicos en gestión de personas, técnicos de bienestar organizacional, ejecutivos con personal a cargo. y auxiliares administrativos del área de personas que se desempeñan en funciones de apoyo a la gestión del talento y relaciones laborales

• Aplicar estrategias de gestión emocional frente a situaciones laborales comunes que generan estrés o tensión
• Reconocer talentos personales relevantes en el desempeño laboral según el perfil individual identificado Aplicar estrategias de colaboración en equipos laborales considerando la complementariedad de talentos personales
• Describir patrones de comportamiento frente a situaciones de presión según el modelo del eneagrama y su relación con el entorno de trabajo

• conocimientos básicos de bienestar laboral
• Medido con prueba diagnóstica
• Medido con prueba de ingreso

¿QUÉ HARÁ? El curso Estrategias de Gestión de Talentos Personales en Entornos Laborales será impartido en modalidad presencial, estructurado en cuatro módulos temáticos que abordan la identificación de talentos personales, el análisis de reacciones frente a situaciones de presión, la aplicación de herramientas de autorregulación emocional y la reflexión sobre la diversidad de talentos en entornos laborales. A través de una metodología experiencial y participativa, se combinarán momentos expositivos breves con actividades prácticas, dinámicas de interacción grupal, autoevaluaciones guiadas y simulaciones basadas en contextos laborales reales. El propósito es facilitar el aprendizaje activo, significativo y transferible, fomentando el uso de recursos personales para la mejora del desempeño en el trabajo. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso comenzará con una breve activación grupal donde los participantes reflexionarán sobre sus propias habilidades personales y su relación con el entorno laboral. En

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Se medirá si Reconoce talentos personales relevantes en el desempeño laboral según el perfil individual identificado. Describe patrones de comportamiento frente a situaciones de presión según el modelo del eneagrama y su relación con el entorno de trabajo. Aplica estrategias de gestión emocional frente a situaciones laborales comunes que generan estrés o tensión. Aplica estrategias de colaboración en equipos laborales considerando la complementariedad de talentos personales. . INSTRUMENTO: Evaluación mediante caso aplicado medido con pauta de cotejo.//. NORMA DE EVALUACIÓN: Aprobarán con nota igual o superior a 4,0 (escala de 1,0 a 7,0)