Estrategias De Gestión De Un Clima Laboral Saludable; Sana Convivencia Laboral

JEFES DE GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL Y JEFES DE RECURSOS HUMANOS.

• Describir las vías de protección de los derechos del trabajador tomando en cuenta buenas prácticas de resguardo
• Planificar estrategias de gestión de un clima laboral saludable respetando la legislación laboral
• Identificar los fundamentos de un clima laboral saludable según características de una sana convivencia laboral

• CONOCIMIENTO BÁSICOS DEL CLIMA LABORAL Y CONOCIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA Y INDUCCIÓN METODOLÓGICA

EL CURSO A-DISTANCIA ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE UN CLIMA LABORAL SALUDABLE; SANA CONVIVENCIA LABORAL, EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE REALIZA MEDIANTE LA INTERACCIÓN Y ESTUDIO DEL MANUAL QUE TIENE 3 MÓDULOS. 1)EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE DESARROLLARÁ CON LA ENTREGA DEL MANUAL, SUS SOLUCIONARIOS Y DE RECOMENDACIONES E INSTRUCCIONES DE AUTOESTUDIO POR PARTE DEL ORGANISMO, CON ESTO EL ALUMNO ADMINISTRA Y GESTIONA POR SI MISMO LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE CONTENIDOS, ADAPTÁNDOLAS A SU CAPACIDAD DE SU APRENDIZAJE. EL PARTICIPANTE DEBE LEER, RESOLVER LOS ACTIVIDADES Y EJERCICIOS DE AUTOINSTRUCCIÓN QUE ESTÁN EN CADA UNO DE LOS MÓDULOS, LOS CUAL SE DESARROLLARA DE LA SIGUIENTE MANERA: EN EL MÓDULO 1, DEBERÁN IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS DE UN CLIMA LABORAL SALUDABLE SEGÚN CARACTERÍSTICAS DE UNA SANA CONVIVENCIA LABORAL, POR MEDIO DEL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD Y ENSAYO DISPONIBLE, COMO TAMBIÉN GENERACIÓN DE UNA MATRIZ DE FACTORES, TAMBIÉN DEBERÁN DESARROLLAR EL CASO DISPONIBLE, EN EL CUAL P

A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE UN CLIMA LABORAL SALUDABLE; SANA CONVIVENCIA LABORAL, A DISTANCIA O AUTOINSTRUCCIÓN MEDIRÁ LO CUALITATIVO A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS APRENDIZAJES ESPERADOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL COMPETENCIAS A DESARROLAR DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. 1.- IDENTIFICA LOS FUNDAMENTOS DE UN CLIMA LABORAL SALUDABLE. 2.- DESCRIBE LAS VÍAS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. 3.- PLANIFICA ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE UN CLIMA LABORAL SALUDABLE. B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. TEST INICIAL: SERÁN DE SELECCIÓN MÚLTIPLE Y RESPUESTAS BREVES, DONDE EL ALUMNO DEBERÁ RESPONDER DE MANERA ACOTADA LAS PREGUNTAS EXPUESTAS. TEST FINAL: SERÁ ANÁLISIS DE CASO DONDE EL ALUMNO DEBERÁ CONSIDERAR EL A