Estrategias De Gestión Del Bienestar Laboral

JEFES DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y JEFES DE RECURSOS HUMANOS

• RECONOCER LOS FUNDAMENTOS DEL BIENESTAR LABORAL, CONSIDERANDO SUS CARACTERÍSTICAS
• APLICAR ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL BIENESTAR LABORAL, RESPETANDO BUENAS PRÁCTICAS DE COMUNICACIÓN

• MANEJO COMPUTACIONAL BÁSICO Y CONOCIMIENTO BÁSICO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y PROCESOS ORGANIZACIONALES
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA
• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN. -TENER CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE NAVEGACIÓN EN INTERNET -CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS EQUIPO COMPUTACIONAL CON ACCESO A INTERNET, DEBE CONTAR CON UN PROCESADOR EQUIVALENTE A PENTIUM 4 O SÍMILES. 256 MB DE MEMORIA RAM COMO MÍNIMO
• VELOCIDAD DE INTERNET ASCENDETE A 512 KBPS(MINIMO) Y NAVEGADOR INTERNET EXPLORER 10 O SUPERIOR, FIREFOX 34, GOOGLE CHROME O ZAFARI, ACTUALIZACIÓN DE ADOBE FLASH PLAYER, -INDUCCIÓN TECNOLÓGICA Y METODOLÓGICA INDUCCIÓN DEL DEBIDO USO Y METODOLOGÍA A UTILIZAR EN CURSO, EXPLICADA Y DETALLADA EN EL INICIO DEL CURSO (LECCIÓN 0), LA CUAL SE PODRÁ ACCEDER EN LA LMS, LA CUAL PODRÁN ACCEDER CON SUS RESPECTIVOS USUARIOS Y CLAVES, ENVIADOS VÍA EMAIL, PREVIO AL COMIENZO DEL CURSO
• ESTA CONTEMPLA EL USO DE LA PLATAFORMA Y ESTRUCTURA METODOLÓGICA DEL AULA

1). este curso elearning asincrónico estrategias de gestión del bienestar laboral, se desarrolla en un entorno interactivo que se compone de lecciones didácticas basadas en el uso de infografías, animaciones, capsulas de aprendizaje y actividades sumativas, en el módulo 1, los alumnos deberán reconocer los fundamentos del bienestar laboral, considerando sus características, viendo inicialmente las capsulas, leyendo las versiones descargables y resolviendo las actividades sumativas. y así finalmente, en el módulo 2, se deberán aplicar estrategias de gestión del bienestar laboral, respetando buenas prácticas de comunicación, siguiendo lineamientos organizacionales. viendo inicialmente las capsulas, leyendo las versiones descargables y resolviendo las actividades sumativas. 2). avance estructurado de forma creciente, lo que permite un avance secuencial, ordenado e intuitivo pensado para fortalecer el desarrollo de las habilidades. 3). el participante puede interactuar con el responsab

ESTE CURSO ELEARNING ASINCRÓNICO ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL BIENESTAR LABORAL TENDRÁ UNA EVALUACIÓN ASINCRÓNICA PARA APROBAR LA ACTIVIDAD, EL ALUMNO DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1.- RECONOCE LOS FUNDAMENTOS DEL BIENESTAR LABORAL. 2.- APLICA ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL BIENESTAR LABORAL. ESTO SE CONCRETARÁ MEDIANTE ACTIVIDADES DE ANÁLISIS DE CASO, MÁS EVALUACIÓN FINAL, LAS QUE SERÁ MEDIDAS A TRAVÉS DE UNA PAUTA DE COTEJO PARA CADA ACTIVIDAD, LAS QUE DARÁN UN PROMEDIO FINAL POR MÓDULO. FINALMENTE LOS PROMEDIOS RECIBEN LA SIGUIENTE PONDERACIÓN MODULO1 35%, MODULO2 35%, E.FINAL 30%. LA ACTIVIDAD SE APRUEBA CON UNA NOTA IGUAL O SUPERIOR A 4. EN UNA ESCALA DE 1,0 A 7,0