Estrategias De Gestión Del Cambio Laboral

Administrativos, secretarias, auxiliares de servicio, auxiliares de laboratorios, asistentes de laboratorios, Jefaturas.

• Aplicar técnicas de gestión de conflictos en el trabajo según lo propuesto en la estrategia organizacional Identificar patrones de resistencia a los cambios laborales y sus respuestas adaptativas
• Reconocer herramientas personales de afrontamiento de incertidumbre frente al cambio laboral

• Comprensión Oral Y Escrita, conocimientos en metodología y planificación

El Curso Estrategias de gestión del cambio laboral, A Través Del Aprendizaje Formal, En El Que El Relator Entrega Lineamientos Teóricos, Que A Su Vez Va Reforzando Con Guías De Trabajo De Aplicar Estrategias de gestión del cambio laboral según la cultura organizacional de la empresa. Estudios De Caso En Donde Desarrolla Las Competencias De: Identificar patrones de resistencia a los cambios laborales y sus respuestas adaptativas, Reconocer herramientas personales de afrontamiento de incertidumbre frente al cambio laboral y Aplicar técnicas de gestión de conflictos en el trabajo según lo propuesto en la estrategia organizacional. Utiliza La Bitácora De Aprendizaje, Video De Modelamiento De Conductas Como Por Ejemplo Responsabilidades De Roles de gestión del cambio laboral. Utilización De Apoyos Gráficos De Muro Y De Mesa. Por Otra Parte, El Entrenamiento Desarrolla Competencias Prácticas, En Que El Relator Desarrolla Patrones de resistencia a los cambios, Herramientas de afrontamiento y

Al Finalizar El curso, Se Aplicarán dos Prueba Finales Que Contemplará La Evaluación De Todos Los aprendizajes esperados, Los Criterios De Evaluación Son: Identifica patrones de resistencia a los cambios laborales y sus respuestas adaptativas, Reconoce herramientas personales de afrontamiento de incertidumbre frente al cambio laboral y Aplica técnicas de gestión de conflictos en el trabajo según lo propuesto en la estrategia organizacional. La Modalidad De Las Pruebas Serán: 1.-Prueba De Desarrollo Con Una Ponderación De Un 40% 2.- Prueba Práctica Con Una Ponderación De Un 60%. La Prueba Practica Es De Aplicar Estrategias de gestión del cambio laboral según la cultura organizacional de la empresa. El Instrumento De Medición Que Utilizara El Facilitador Es Una Rubrica, Esta Contemplará La Evaluación De Todos Los aprendizajes esperados. Las Nota Máxima Del Curso Será Un 7.0 Y La Nota Mínima Un 1.0. Para La Aprobación Del Curso, Los Alumnos Deben Obtener Una Calificación Igual O Superior