Estrategias De Gestión Del Cambio Y Cultura Organizacional

Administrativos de administración de recursos humanos.

• Aplicar estrategias de mejoramiento del compromiso laboral de los trabajadores de acuerdo a plan de mejora del clima organizacional definido por RRHH Identificar estrategias efectivas de gestión del cambio de acuerdo a estudios existentes Reconocer estrategias de mejoramiento del clima laboral de acuerdo a estudios y metas organizacionales

• Conocimiento mínimo sobre administración de empresas
• Conocimientos y experiencia en dirección de equipos de personas
• Medido con prueba de ingreso

QUE HARÁ: Curso teórico práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL, para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resolución de problemas, simulaciones, y casos, para lo cual se trabaja con listas de chequeo y pautas de evaluación para ir midiendo el aprendizaje de los alumnos asociadas a cada actividad práctica realizada, la cual el relator retroalimenta en forma directa e individual. tec. Expositiva: exposiciones del facilitador sobre temática del curso con el apoyo de manual del instructor, presentación ppt, videos, guía. Resol. De problemas, talleres prácticos operacionales y simulaciones extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal. COMO LO HARÁ: exposición online de fundamentos para luego pasar a las actividades prácticas por unidad que son: se realizan diversos casos de enfoque si

CRITERIO DE APROBACIÓN: Se medirá si Identifica estrategias efectivas de gestión del cambio de acuerdo a estudios existentes. Reconoce estrategias de mejoramiento del clima laboral de acuerdo a estudios y metas organizacionales. Aplica estrategias de mejoramiento del compromiso laboral de los trabajadores de acuerdo a plan de mejora del clima organizacional definido por RRHH. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Ev. Diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. Evaluación de módulos mediante caso mas actividad procedimental medido con pauta de cotejo. Ev. Final mediante cuestionario abierto mas resol. de problema medido con rubrica de evaluación. Norma de Evaluación: Aprobarán con nota igual o superior a 4,0 (escala de 1,0 a 7,0).