Estrategias De Gestión Y Mejora Continúa.

Supervisores, Jefaturas y encargados de área que tengan personal a cargo

• Identificar técnicas de toma de decisiones en el entorno de trabajo según protocolos de actuación y la cultura organizacional
• Aplicar estrategias de desarrollo de habilidades transversales y pensamiento crítico laboral en el entorno de trabajo según protocolos de actuación y la cultura organizacional
• Aplicar Estrategias de gestión en equipos de trabajo en el contexto de la cultura organizacional
• Identificar rutinas de trabajo instaladas para adaptarse colaborativamente a nuevos escenarios

• CONOCIMIENTO BASICOS DE GESTION

TÉCNICAS EXPOSITIVAS: EXPOSICIONES DEL FACILITADOR SOBRE INFORMACIONES, EXPLICACIONES CONCEPTUALES Y TEÓRICAS DE LOS CONTENIDOS INVOLUCRADOS EN LAS COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN EL CURSO, CON DOCUMENTOS DE APOYO, PRESENTACIÓN PPT. EL FACILITADOR PROPONE A LOS PARTICIPANTES SITUACIONES PROBLEMÁTICAS RELACIONADAS DEBILIDADES Y FORTALEZAS QUE PROMUEVEN A LOS EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO. ESTAS SITUACIONES SON EXTRAÍDAS DE SITUACIONES LABORALES REALES LAS CUALES DEBEN RESOLVER DE MANERA GRUPAL. LOS PARTICIPANTES DEBEN APLICAR LAS ESTRATEGIAS DE GESTIÓN Y DE MEJORA CONTINUA. TALLERES: REALIZARÁN GUÍAS DE TRABAJO SOBRE ESTRATEGIAS APLICADAS A LAS PERSONAS EN LOS CONTEXTOS DE TRABAJO. REALIZARÁN SIMULACIONES DE JUEGO DE ROLES SOBRE CÓMO APLICAR EN LAS RUTINAS LA VISIÓN SISTÉMICA, ANÁLISIS DEL ERROR HUMANO, EL DESEMPEÑO RESPONSABLE/S. LA METODOLOGÍA EXPERIENCIAL QUE UTILIZAMOS INCORPORA DINÁMICAS DE CARÁCTER GRUPAL, APUNTANDO A UNA LÓGICA DE FORTALECIMIENTO DE LO APRENDIDO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJ

EL CURSO SERÁ EVALUADO MEDIANTE INSTRUMENTOS APLICADOS AL INICIO, DURANTE Y AL FINAL DEL PROCESO FORMATIVO. SE BUSCA MEDIR TANTO LA COMPRENSIÓN TEÓRICA COMO LA CAPACIDAD DE APLICAR LOS CONTENIDOS A SITUACIONES LABORALES REALES.SE REALIZARA UNA EVALUACIÓN PRÁCTICA SOBRE LA APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN MC LA CUAL SERÁ MEDIDA CON UNA LISTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). ESTA ACTIVIDAD TENDRÁ UNA PONDERACIÓN DEL 100%. TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO LA PONDERACIÓN DEBERÁ SER IGUAL O SUPERIOR A NOTA 4, EN ESCALA DE 1 A 7 ¿ APLICA LAS RUTINAS DE TRABAJO INSTALADAS PARA ADAPTARSE COLABORATIVAMENTE A NUEVOS ESCENARIOS?¿IDENTIFICAR ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE HABILIDADES TRANSVERSALES Y PENSAMIENTO CRÍTICO LABORAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO SEGÚN PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL? ¿APLICA TÉCNICAS DE PLANIFICACIÓN EN ACTIVIDADES LABORALES DE ACUERDO A PLAZOS Y OBJETIVOS DE LA INDUSTRIA PRODUCTIVA? ¿APLICA ESTRATEGIAS Y MANEJO DE EQUIPOS EN E