Estrategias De Inclusión, Equidad De Género Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Jefe De Recursos Humanos, Encargados De Inclusión Y Diversidad Laboral

• Aplicar Estrategias De Gestión De La Inclusión Y Diversidad Laboral De Acuerdo A Enfoque De Derechos Y Lineamientos De La Normativa Vigente
• Utilizar protocolos De Actuación Asociados A Denuncias De Mobbing Y Acoso Sexual En El Entorno Laboral De Acuerdo A Normativa Vigente
• Identificar los principales elementos conceptuales de la equidad de género y la diversidad sexual según su Implicancia En La Identidad Y Cultura Laboral
• Distinguir las regulaciones normativas sobre equidad de género y diversidad sexual en Chile de acuerdo a Convenciones Internacionales e Instrumentos Legales vigentes Reconocer Las Especificaciones Del Enfoque De Género En Las Relaciones Laborales De Acuerdo A Lo Establecido En La Nch 3262

• El Participante Previamente Debe Tener: - Poseer Conocimientos Básicos De La Norma Chilena 3262. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 5 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Window

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Conceptos Básicos; M2.Enfoque De Género En El Trabajo; M3.Organismos Internacionales Y La Igualdad De Género; M4.Acoso Laboral Y Sexual En El Trabajo. M5. Inclusión laboral). ¿QUÉ HARÁ? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan Los Lineamientos De Igualdad De Género Y Conciliación En La Gestión De Personas. ¿CÓMO LO HARÁ? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Los Igualdad De Género, Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual. Actividades:M1.1.Dan Respuesta A Un Caso Sobre Enfoque E Ideología De Género.

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterios De Evaluación: - Identifica Los Instrumentos Legales Y Convenciones Internacionales.- Analiza Las Relaciones De Género Como Relaciones De Poder. - .Categoriza Las Principales Brechas E Inequidades Que Afectan A Las Mujeres En El Mercado Laboral. - Califica El Concepto De Violencia De Género Y Sus Expresiones En El