Estrategias De Inclusión Laboral

Personal de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal.

• Conocer el marco normativo referente a la inclusión laboral y diversidad laboral según situaciones de discapacidad
• Identificar los fundamentos de inclusión laboral de acuerdo a sus características
• Identificar los lineamientos principales de inclusión y diversidad en el ámbito laboral de acuerdo a la normativa vigente
• Aplicar técnicas de gestión de inclusión laboral considerando actitudes que fomenten el desarrollo integral de la empresa y trabajadores

• Poseer habilidades de comunicación, conocimiento básico de las necesidades de la organización, conocimiento básico de reclutamiento y selección de personal, comprensión lectoescritura e inducción metodológica

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad E-Learning Asincrónico. Cuenta con una inducción metodológica (guía del participante), facilitando la navegación y el acceso a los recursos de la plataforma. El método de enseñanza utilizado es La Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos mediante libros donde podrá encontrar todo lo necesario. En cuanto a los aspectos motivacionales, se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación denominadas Actividad Formativa. Las actividades formativas plantean ejercicios de casos y resolución de problemas, que se da a través de preguntas que el participante debe responder para aplicar los contenidos. Dentro de los libros se encontrarán actividades prácticas, de las cuales, incluirán tareas y ejercicios prácticos para contribuir al proceso de aprendizaje y fomentar la interacción. El uso de medios se presentará con contenidos acorde a la enseñanza de cada módulo, anexando información complementaria

A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante aplique estrategias de inclusión laboral, según los requerimientos de la normativa laboral. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Identificar los fundamentos de inclusión laboral de acuerdo a sus características. Conocer el marco normativo referente a la inclusión laboral y diversidad laboral según situaciones de discapacidad. Identificar los lineamientos principales de inclusión y diversidad en el ámbito laboral de acuerdo a la normativa vigente. Aplicar técnicas de gestión de inclusión laboral considerando actitudes que fomenten el desarrollo integral de la empresa y trabajadores. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos, 6 evaluaciones parciales, 4 evaluaciones formativas y 1 evaluación final que pretende verificar la adquisi