Estrategias De Inclusión Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión.

• Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Aplicar un Plan Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Aplicar estrategias De gestión De Acciones De capacitación Sobre inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes

• conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL mediante conferencia en vivo, metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincronicas, los cuales se segmentan por unidad de aprendizaje, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por tema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del modulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje del curso Técnicas de gestión de la inclusión laboral en la empresa. recursos: manual y tutoría directa del relator, video, ejercicios, resol. Caso. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Interiorización de contuvimos mediante:0. Lectura contenidos 1.resol. De problemas 2.casos. 3 debates. LA INTERIORIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJE es mediante exposición docente, act de casos, debates, y resol de problemas y SE EVIDENCIA LA INTERIO

Criterios de evaluación: se medirá si Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica un plan de Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica estrategias De gestión De Acciones De capacitación Sobre inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes//. Instrumento de evaluación: diagnostica mediante resolución de problema medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso mediante resolución de caso medido con pauta de cotejo mas ejercicios practico (simulaciones) asociada a expresión comunicacional en lengua de señalas según situación plateada por facilitador medido con pauta de cotejo. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota minima de aprobación (promedio de notas).