Estrategias De Inclusión Laboral

Analistas del Área De Gestión de Recursos Humanos,

• Diseñar herramientas para la gestión de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización
• Aplicar estrategias de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones, según el enfoque de derechos y normativa vigente
• Distinguir los principales aspectos normativos sobre inclusión laboral
• Emplear acciones de diagnóstico orientadas a la inclusión dentro de la organización

• Poseer un computador con un procesador pentium 3, con un mínimo de 256 mb de memoria ram. *conexión a internet *Navegador Chrome, Mozilla Firefox o internet explorer . conocimientos relacionados con inclusión laboral. *Experiencia laboral en labores de gestión de recursos humanos o personas

QUÉ HARÁ: La Capacitación Se Desarrollará De La Siguiente Manera: Clases Teóricas: Serán Expositivas, A Través De Lms Y Streaming, Con Apoyo De Presentaciones Gráficas Tipo Power Point, Los Alumnos Seguirán Las Presentaciones En Sus Respectivos Computadores Junto Con El Manual Digital Del Curso, Elaborado Por El Relator, Las Clases Prácticas: Se Desarrollarán En Streaming Mediante Ejercicios Prácticos Enviados A Los Correos De Cada Participante, El Relator Utilizará El Entorno De Trabajo De Power Point Para Exponer Contenidos E Ir Demostrando Las Formas Adecuadas De Trabajar, Los Alumnos Utilizando El Material Entregado En El Correo , Trabajarán En Proyectos Que Estarán Numerados Desde El 1 Al 15 En Los Que Se Comenzará A Trabajar Con Ejercicios Que Irán Aumentando En Complejidad A Medida Que Se Avance En Ellos. CÓMO LO HARÁ: El curso cuenta con un avance estructurado de forma secuencial e intuitiva orientado a alcanzar los objetivos propuestos. Cada módulo tiene una introducción y su

Se Realizará Una Evaluación Práctica, Con Ejercicios De Aplicación Directa En El Entorno De Estrategias De Inclusión Laboral, Con Tiempo Acotado, En La Sesión Online. La Escala Evaluativa Será De 1.0 A 7.0, Considerando Nota De Aprobación 4.0 "Criterios De Evaluación:" Diseña herramientas para la gestión de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización. Emplea acciones de diagnóstico orientadas a la inclusión dentro de la organización. Distingue los principales aspectos normativos sobre inclusión laboral. Aplica estrategias de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones, según el enfoque de derechos y normativa vigente.