Estrategias De Inclusión Laboral Efectiva

Encargados De Personal, jefe de Selección de Personal, Encargados de desarrollo de personas, jefes de Recursos Humanos, y Supervisores que dadas sus funciones participan en procesos de reclutamiento y selección de personas.

• Reconocer El Marco Legal De Inclusión Y Diversidad Laboral Según Situaciones De Discapacidad
• Emplear Buenas prácticas para mejorar la diversidad e inclusión en la organización
• Identificar Los Fundamentos De Inclusión Y Diversidad Laboral De Acuerdo Con Sus Características

• Debe tener conocimientos básicos de inclusión laboral, diversidad, discapacidad y reclutamiento y selección de personal
• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral
• Lecto-Escritura, Conocimientos Básicos De Computación U Ofimática
• Poseer un pc con un procesador pentium 3, con un mínimo de 256 mb de memoria ram
• Con conexión a internet

El Formato En El Cual Se Impartirá El Curso E-learning- Asincrónico-sin Facilitador Utilizando Un Aula Virtual Montada Sobre Tecnología Moodle Versión 3.8.2, De Propiedad Del Otec. El Curso Está Compuesto Por Tres Módulos De Contenido Con Capsulas Donde Los Trabajadores Aprenderán Sobre Las Estrategias de Inclusión Laboral Efectiva. El participante, iniciará sesión y verá la primera acción: el participante encontrará un módulo de botón de guía del participante donde se encuentran las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. Su Módulo Interactivo, Infografías, Herramientas Multimedia (Voz En Off, Animaciones). Las Técnicas Metodológicas De Enseñanza-aprendizaje Desarrolladas En Este Curso Responden A Las Preguntas ¿Qué, ¿Cómo Y Con Qué? De La Siguiente Manera: Primero ¿Qué Aprenderán? Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De La Unidad Del Curso, Aprenderán A: Identificar las normativas sobre diversidad e inclusión, Reconoc

Criterio De Evaluación: Si El Alumno Reconoce Los Conceptos diversidad e inclusión Laboral, Clasifica Los Diferentes Beneficios Asociados A La Inclusión En El Contexto Laboral, Si Aplica Herramientas De Inclusividad Laboral Basado En La Ley 20.609, 21.015 y 21.120. Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso, Que Consta De 15 Preguntas De Selección Múltiple con retroalimentación en plataforma. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 40.