Estrategias De Inclusión Y Diversidad

Personal de la empresa que se dempeñan en áreas de recursos humanos tales como: personal ejecutivo de recursos humanos, ejecutivos de bienestar, ejecutivos de relaciones laborales, dirigentes sindicales personal, jefes de administración y desarrollo organizacional. Ejecutivos de inclusión.

• aplicar técnicas de comunicación en lenguaje inclusivo de acuerdo a contexto y enfoque de diversidad Identificar que es diversidad e inclusión laboral de acuerdo a enfoque de derecho y normativa vigente Aplicar estrategias de inclusión laboral de acuerdo a normativa y contexto laboral

• conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso
• Poseer Un Pc Con Un Procesador Pentium 3, Con Un Mínimo De 256 Mb De Memoria Ram
• Contar Con Un Computador Que Posea Conexión A Internet
• Manejo Nivel Usuario De Red Intranet
• Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente
• Conocimientos Básicos De Computación U Ofimática
• Manejo Básico De Navegador: Internet Explorer O Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome U Otro
• Tener Instalado En Su Pc Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader

Curso Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. QUE HARA: El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado Asociado A ESTRATEGIAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL. Act: 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4.Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Dispuestos En Aula Virtual, para luego por cada unidad desarrollar actividades de: Inicia con caso de que es inclusión laboral. Cuadro resumen de Análisis de normativa vigente. Y análisis comparativo de diversidad, inclusión, mitos y prejuicios. Para luego mediante casos, se revisan las formas de diagnosticar la inclusión en la empresa. Cuadro resum

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica que es diversidad e inclusión laboral de acuerdo a enfoque de derecho y normativa vigente. Aplica estrategias de inclusión laboral de acuerdo a normativa y contexto laboral. Aplica técnicas de comunicación en lenguaje inclusivo de acuerdo a contexto y enfoque de diversidadII. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Resolución De Caso Con Ejercicios Asociados A Diversidad E Inclusión Laboral. Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De cuestionario o Ejercicios De Desarrollo Medida Con Pauta De Evaluación, Evaluación Final, caso con preguntas y tarea aplicada medidas con rubrica. III. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Promedio De Notas).