Estrategías De Inclusión Y Diversidad En Al Ámbito Organizacional

Jefes Y Supervisores De Empresas Con Inclusión

• Reconocer Concepto De Inclusión Aplicar Técnicas De Gestión De La Diversidad Reconocer El Concepto De Diversidad Comprender Marco Normativo Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo Utilizar Técnicas Y Estrategias Para Generar Comportamientos Efectivos En El Contexto Laboral Inclusivo
• Comprender Herramientas Para La Integración De Personas Con Discapacidad Considerando Actitudes Inclusivas

• Habilidades Básicas De Lectoescritura

Desarrollo Del Aprendizaje: El Proceso De Aprendizaje Se Realizará Mediante La Interacción Y Estudio Del Material Físico Del Manual Entregado Al Participante, Además El Curso Está Diseñado Para Permitir Que Los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material De Lectura En Sus Propios Tiempos Y En Donde El Alumno Requiere Del Acceso A Internet Para Poder Acceder A La Información Que Se Entregará En Formato Físico Anillado. Uso De Medios Didácticos: El Alumno Interactuará Con El Material Físico Cuando Su Tiempo Se Lo Permita, Las Horas Presenciales Solo Serán Dos, La Primera De Ellas Al Iniciar El Curso En El Primer Módulo Para Rendir El Test Inicial Y La Segunda Hora Práctica Será En El Último Módulo Del Curso Donde El Alumno Deberá Rendir El Test Final. Apoyo O Tutoría: Existirán Dos Tipos De Apoyo A Alumno; Un Apoyo De Soporte Y Contingencias En Caso De Que El Alumno Tenga Problemas Con El Material Entregado Y Para Responder Preguntas Sobre Fechas De Inicio, Término Y Otros

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Donde El Alumno Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En Los Módulos. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo Considerando La Valoración Horizontal De Las Personas. 2. Clasificar Los Conceptos Referidos A Diversidad Considerando Mecanismos Potenciar Competencias Colaborativas. 3. Emplear Herramientas De Inclusión Respetando Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares.. 4. Aplicar Herramientas Para La Integración De Personas Con Discapacidad Considerando Actitudes Inclusivas. 5. Emplear El Marco Normativo Referente A La Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral Respetando Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad. 6. Aplicar Técnicas De Gestión De La Diversidad Considerando Actitudes Que Fomenten El Desarrollo Integral De Los Trabajadores. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Auto E