Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Este curso está dirigido a encargados de recursos humanos de empresas de servicios.

• Describir el marco normativo que regula la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral Distinguir los derechos laborales y mecanismos de inclusión de personas en situaciones especiales Identificar fundamentos de inclusión y diversidad Utilizar estrategias de gestión e inclusión de la diversidad en el ámbito laboral Distinguir los derechos laborales y mecanismos de inclusión de las personas en condición de discapacidad Aplicar técnicas de gestión de un ambiente laboral inclusivo Distinguir los derechos laborales y mecanismos de inclusión de las personas según género y diversidad sexual

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- TÉCNICAS METODOLÓGICAS: El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Por lo mismo, este curso preferentemente utiliza para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende lo fundamental del texto y que busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias reflexivas de reforzamiento de lo aprendido, actividades de aprendizaje finales de aplicación, glosario y resumen 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.-

1.- Criterios de evaluación: a. IDENTIFICA CORRECTAMENTE fundamentos de inclusión y diversidad b. DESCRIBE ADECUADAMENTE el marco normativo que regula la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral c. DISTINGUE CON PRECISIÓN los derechos laborales y mecanismos de inclusión de las personas en condición de discapacidad d. DISTINGUE CON PRECISIÓN los derechos laborales y mecanismos de inclusión de las personas según género y diversidad sexual. e. DISTINGUE CON PRECISIÓN los derechos laborales y mecanismos de inclusión de personas en situaciones especiales f. UTILIZA CORRECTAMENTE estrategias de gestión e inclusión de la diversidad en el ámbito laboral g. APLICA RIGUROSAMENTE técnicas de gestión de un ambiente laboral inclusivo 2.- Los tópicos de evaluación son: a. Lineamientos principales b. Marco normativo c. Discapacidad d. Género y diversidad sexual e. Situaciones especiales de inclusión laboral f. Gestión de la diversidad g. Técnicas para un ambiente laboral inclu