Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Encargado de RR.HH., personal de RR.HH., encargado de responsabilidad social, encargado área administrativa.

• Aplicar Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos Para Un Ambiente Laboral Inclusivo
• Reconocer Los Conceptos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas
• Identificar Los Conceptos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares
• Utilizar El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad
• Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo Con El Fin De Generar Concientización Respecto De La Valoración Horizontal De Las Personas Aplicar Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral
• Reconocer Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas

• Personas Con Conocimiento En El Área De Recursos Humanos, En Reclutamiento Y Selección De Personal
• Conocimientos Del Sistema Operativo Windows y Comprensión lecto-escritora

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. Está Compuesto Por 7 Módulos De Contenidos, En Donde Se Abordarán Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, En Donde Los Contenidos Son Expuestos Mediante Una Introducción A Cada Tema, Para Luego Pasar A Profundizar En Cada Contenido Según Objetivo Específico Y Contenidos Asociados. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Podrá Aplicar Lo Aprendido Mediante Ejercicios Prácticos Orientados Al Análisis De Casos, A Partir De Los Cuales Deberá Responder Preguntas De Desarrollo Práctico, al Finalizar Cada Módulo, De Esta Manera, El Trabajador Podrá Aplicar De Manera Más Eficiente Los Contenidos En Las Distintas Áreas. 1)El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual) Y/O En Formato Digital; Por Parte Del Organismo Con El C

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral , Con El Fin De Generar Conductas Inclusivas Entre Personas Diversas En Sus Múltiples Ámbitos. Criterios De Evaluación: Identifica Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo. Aplica Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas. Aplica Los Contenidos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares. Aplica Los Conocimientos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas. Aplica El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad. Aplica Técnicas De Gestión De La Diversidad. Aplica Estrategias Para Un Ambiente Laboral Inclusivo. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Auto Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En