Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Trabajadores/es que asumirán roles de gestor de inclusión, como indica el art. 157 de la Ley 21.275: "Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del artículo", que "deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad". Trabajadores pertenecientes a comité paritario.

• Identificar técnicas de inclusividad en el contexto laboral Reconocer los derechos inclusivos de personas en situación de discapacidad Identificar principios de la inclusión en el mundo laboral Reconocer el marco normativo sobre discapacidad en el contexto laboral Reconocer la importancia de la diversidad en el mundo laboral Reconocer diferencias conceptuales en el contexto de la inclusión Reconocer acciones pertinentes en la gestión laboral de la diversidad

• Habilidades medias de expresión y comprensión oral y escrita

El curso cuenta con una estructura de entrega de contenidos, actividades de aprendizaje y resumen, antes de la evaluación parcial correspondiente. En el primer módulo el cuso introduce al participante en los fundamentos de la inclusión laboral a través de sus principios como principio de igualdad de oportunidades, no discriminación, concientización, accesibilidad. Luego, el participante desarrollará cuatro actividades metodológicas de aprendizaje a través del análisis de un caso de problemas en la inclusión de un trabajador, en que el participante deberá determinar los lineamientos generales de inclusión, medidas que se deberán tomar, y las causas del problema inicial, entre otros. En el segundo módulo. se abordará el concepto de diversidad y sus clasificaciones, faltas a la diversidad, violencia y discriminación. Luego el participante encontrará las actividades de aprendizaje a través de un nuevo caso en que deberá analizar una situación de discriminación, y sus causas. En el módul

Los criterios de evaluación son: Identifica principios de la inclusión en el mundo laboral Reconoce la importancia de la diversidad en el mundo laboral Reconoce diferencias conceptuales en el contexto de la inclusión Reconoce los derechos inclusivos de personas en situación de discapacidad Reconoce el marco normativo sobre discapacidad en el contexto laboral Reconoce acciones pertinentes en la gestión laboral de la diversidad Identifica técnicas de inclusividad en el contexto laboral El curso contempla tres evaluaciones parciales con una ponderación de 10% cada una y una evaluación final con una ponderación de 30%, lo que equivaldría al 100% de la calificación. La escala de evaluación será de 1 a 7, con nota mínima de aprobación de 4,0.