Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Encargado de RR.HH., personal de RR.HH., encargado de responsabilidad social, encargado área administrativa.

• Reconocer Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas
• Utilizar El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad
• Aplicar Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos Para Un Ambiente Laboral Inclusivo
• Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo Con El Fin De Generar Concientización Respecto De La Valoración Horizontal De Las Personas
• Aplicar Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral Reconocer Los Conceptos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas
• Identificar Los Conceptos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares

• Personas Con Conocimiento En El Área De Recursos Humanos, En Reclutamiento Y Selección De Personal
• Conocimientos Del Sistema Operativo Windows y Comprensión lecto-escritora

El Curso A Distancia, El Proceso De Aprendizaje Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 7 Unidades El Curso Está Diseñado Para Permitir Que Los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material, Lecturas, Casos, Actividades De Auto Aprendizaje, Cuestionamos/Diagnósticos Iniciales Y Breves Autoevaluaciones En Todas Las Unidades. 1)El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual) Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados, 2) Los Cuales Deben Desarrollar En El Manual, A Medida Del Desarrollo De Las Actividades De Aprendizaje Y Cuestionamientos. Las Cuales Pueden Ser Revisadas Las Veces Que Se Estime Conveniente, Al Finalizar Cada Lección Existe Un Resumen De Contenido Y Al Final Del Manual En Glosario De Términos Técnicos. 3

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral , Con El Fin De Generar Conductas Inclusivas Entre Personas Diversas En Sus Múltiples Ámbitos. Criterios De Evaluación: Identifica Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo. Aplica Los Conceptos Referidos A Diversidad, Con El Fin De Potenciar Competencias Colaborativas. Aplica Los Contenidos Referidos A Inclusión, Con El Fin De Generar Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares. Aplica Los Conocimientos Sobre Discapacidad, Con El Fin De Generar Actitudes Inclusivas. Aplica El Marco Normativo Vigente, Con El Fin De Impulsar Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad. Aplica Técnicas De Gestión De La Diversidad. Aplica Estrategias Para Un Ambiente Laboral Inclusivo. El Instrumento De Evaluación Final, Consta De 10 Preguntas de Selección Múltipley desarrollo, Nota Máxima Será 100 Y L