Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Analista RRHH, encargado/jefe RRHH

• Planificar estrategias de inclusión y diversidad en el ámbito laboral atendiendo a las necesidades de los trabajadores y protegiendo su integridad., de acuerdo a la legislación vigente
• Diferenciar conceptos y características de diversidad, inclusión y discapacidad, impulsando la coexistencia entre pares en el ámbito laboral
• Distinguir procesos de gestión de la diversidad dentro de la organización, potenciando la aceptación y la toma de acuerdos
• Identificar estrategias de planificación que fomenten un ambiente laboral inclusivo, de acuerdo a normativa legal vigente
• Reconocer los lineamientos específicos de la inclusión y la diversidad social, privilegiando acciones en favor de la igualdad de oportunidades la no discriminación
• Identificar características de inclusión y diversidad en el contexto laboral, potenciando los estatutos internos de la organización

• Nociones De Legislación Laboral, RRHH

Técnicas de representación: El manual del participante cuenta con múltiples formas de presentación de contenidos por medio de lectura de conceptos, lectura de análisis de casos, recursos audiovisuales que contienen información contextualizada y ejemplificadora en relación a la inclusión y diversidad en el ámbito laboral. Propuestas de resolución de conflictos: El participante desarrollará actividades formativas relacionadas a situaciones conflictivas que se pueden suscitar en el lugar de trabajo, entregando soluciones a dichos escenarios, gracias a los conceptos y estrategias estudiadas en cada módulo. El proceso de aprendizaje de este curso está diseñado en torno a la los enfoques pedagógicos del Aprendizaje Autónomo y el Constructivismo para modelar la autoformación, potenciando la reflexión, el análisis crítico y la aplicación contextual de estrategias que permite que los participantes construyan activamente su conocimiento. El participante recibirá el material de estudio de

Durante el curso, el participante debe interactuar con los conocimientos y capacidades adquiridas en cada módulo. Las técnicas e instrumentos de evaluación serán las siguientes: - Terminando cada módulo rendirá evaluaciones formativas, que permita evaluar el aprendizaje esperado del módulo. Evaluación final: - Previo a finalizar el curso el participante rendirá una evaluación final de desarrollo donde el estudiante, apoyado por los recursos de aprendizaje facilitados en el manual, planificará estrategias aplicables a su entorno laboral. Esta evaluación será medida por medio del instrumento de evaluación ¿pauta de cotejo¿. Dicho instrumento englobará el total de criterios de evaluación, con el fin de interpretar a cabalidad el trabajo realizado por el participante. Nota de aprobación: 5,0. Criterios de evaluación: Módulo 1: Identifica características de inclusión y diversidad en el contexto laboral, potenciando los estatutos internos de la organización. Módulo