Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ambito Laboral

Encargados de Inclusión Laboral

• Aplicar las normativas que rigen la inclusión laboral en la empresa, de acuerdo al enfoque de derechos y marco legal vigente
• Diseñar un plan de inclusión laboral en la empresa, de acuerdo a procedimientos y normativas vigentes
• Identificar los actores involucrados en la inclusión laboral de acuerdo a las normativas vigentes y las políticas de diversidad e inclusión
• Aplicar un diagnóstico de inclusión laboral en la empresa, considerando la normativa legal vigente
• Reconocer conceptos fundamentales de inclusión y sensibilización considerando la diversidad y equidad en el contexto laboral
• Elaborar un plan de Capacitación de inclusión laboral en la empresa , según el marco normativo legal vigente

• Conocimientos Básicos De Discapacidad Y Inclusión, Comprensión Lectoescritura
• Es Necesario El Manejo A Nivel Usuario De Pc, Además El Participante Debe Poseer Un Computador Con Conexión A Internet Y Un Mínimo De 512 Mb De Memoria Ram, Con Programas De Procesamiento De Texto, Acrobat Reader, Windows 7 O Superior O Similares: Mac Os X 10.4 O Superior, Linux/Unix 2.4 O Superior
• Al Ingresar En La Plataforma El Participante Debe Acceder Con Su Usuario Y Clave Para Realizar La Inducción Tecnológica Y Metodológica

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e- learning, propiedad del otec para lo cual se les enviará a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrará un módulo 0 donde encontrará de guía del participante las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. Existen 3 actividades prácticas en cada módulo (casos prácticos por módulos, donde se plantean casos referidos a los temas del módulo y el participante deberá resolverlo y entregar las respuestas a través de la misma plataforma). En el módulo 1 los participantes deberán reconocer conceptos fundamentales de inclusión y sensibili

Se Aplicará Un Test Inicial: Serán De Preguntas De alternativa , Donde El Alumno Deberá Responder Las Preguntas Expuestas. Prueba Final: Donde El Alumno Deberá Considerar El Análisis De Casos, Las Preguntas De Análisis y preguntas de respuesta , C) Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Será El Porcentaje Para Ambas Pruebas (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Ítems Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Será De 60% De Exigencia. Para Ello Se Contará Con Pauta De Cotejo Y Rubrica Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación : 1.- Reconoce conceptos fundamentales de inclusión y sensibilización considerando la diversidad y equidad en el contexto laboral.2.-Identifica los actores involucrados en la inclusión laboral de acuerdo a las normativas vigentes y las políticas de diversidad e inclusión. 3.-Aplica las normativas que rigen la inclusión laboral en la empresa, de acu