Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Organizacional

Jefes Y Supervisores De Empresas Con Inclusión

• Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo Reconocer Concepto De Inclusión Aplicar Técnicas De Gestión De La Diversidad Comprender Herramientas Para La Integración De Personas Con Discapacidad Considerando Actitudes Inclusivas
• Utilizar Técnicas Y Estrategias Para Generar Comportamientos Efectivos En El Contexto Laboral Inclusivo
• Comprender Marco Normativo Reconocer El Concepto De Diversidad

• Habilidades Básicas De Lectoescritura y Manejo Básico De Computación

El Curso Se Desarrollará En Nivel 1 De Asincrónico. Este Curso Cuenta Con 7 Módulos, Que Incluyen Actividades Y/O Ejercicios Para Asegurar La Compresión De Los Contenidos. Actividades Didácticas: Las Actividades Concretas Que Deberá Realizar El Alumno Se Encuentran En Cada Modulo, Ellas Corresponden A La Revisión De Los Contenidos Y Para La Interiorización De Cada Uno De Los Temas Contará Con Actividades Y Ejercicios. El Paso A Paso De Esta Metodología Es Prestar Atención A La Clase Online, Tomar Conciencia, Reflexionar Y Finalmente Interiorizar Los Contenidos, Donde El Alumno Deberá Desde Conocer Los Conceptos Básicos De Inclusión y Diversidad; Comprender Herramientas Para La Integración De Personas Con Discapacidad Considerando Actitudes Inclusivas, Comprender Marco Normativo, Aplicar Técnicas De Gestión De La Diversidad Y Utilizar Técnicas Y Estrategias Para Generar Comportamientos Efectivos En El Contexto Laboral Inclusivo.. Recursos Materiales: La Actividad Se Desarrollará Complet

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Donde El Alumno Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En Los Módulos. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Identificar Los Lineamientos Principales De Inclusión Y Diversidad En El Trabajo Considerando La Valoración Horizontal De Las Personas. 2. Clasificar Los Conceptos Referidos A Diversidad Considerando Mecanismos Potenciar Competencias Colaborativas. 3. Emplear Herramientas De Inclusión Respetando Prácticas Laborales Que Fomenten La Valoración Entre Pares.. 4. Aplicar Herramientas Para La Integración De Personas Con Discapacidad Considerando Actitudes Inclusivas. 5. Emplear El Marco Normativo Referente A La Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral Respetando Conductas De Dignificación Con Los Pares En Situación De Discapacidad. 6. Aplicar Técnicas De Gestión De La Diversidad Considerando Actitudes Que Fomenten El Desarrollo Integral De Los Trabajadores. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Auto E