Estrategias De Inclusión Y Diversidad Laboral

Secretarias, administrativos, auxiliares de servicios, auxiliares de laboratorios, asistentes de laboratorios, docentes, guardias de seguridad, jefaturas

• Reconocer diferentes barreras en la inclusión y diversidad laboral
• Distinguir el sistema Braille como herramientas prácticas en inclusión y diversidad laboral
• Identificar el contexto de la inclusión y diversidad laboral
• Interpretar la lengua de señas como herramientas prácticas en inclusión y diversidad laboral

• Comprensión Oral Y Escrita, conocimientos en metodología y planificación

El Curso Estrategias de Inclusión y diversidad Laboral, A Través Del Aprendizaje Formal, En El Que El Relator Entrega Lineamientos Teóricos, Que A Su Vez Va Reforzando Con Guías De Trabajo De reconocer estrategias de Inclusión y diversidad Laboral según la normativa vigente. Estudios De Caso En Donde Desarrolla Las Competencias De Identificar el contexto de la inclusión y diversidad laboral, Reconocer diferentes barreras en la inclusión y diversidad laboral, Distinguir el sistema Braille como herramientas prácticas en inclusión y diversidad laboral y Interpretar la lengua de señas como herramientas prácticas en inclusión y diversidad laboral. Utiliza La Bitácora De Aprendizaje, Video De Modelamiento De Conductas Como Por Ejemplo Responsabilidades De Roles de inclusión y diversidad laboral. Utilización De Apoyos Gráficos De Muro Y De Mesa. Por Otra Parte, El Entrenamiento Desarrolla Competencias Prácticas, En Que El Relator muestra herramientas prácticas de inclusión y diversidad. A Tra

Al Finalizar El curso, Se Aplicarán dos Prueba Finales Que Contemplará La Evaluación De Todos Los aprendizajes esperados, Los Criterios De Evaluación Son: Identifica el contexto de la inclusión y diversidad laboral, Reconoce diferentes barreras en la inclusión y diversidad laboral, Distingue el sistema Braille como herramientas prácticas en inclusión y diversidad laboral e Interpreta la lengua de señas como herramientas prácticas en inclusión y diversidad laboral. La Modalidad De Las Pruebas Serán: 1.-Prueba De Desarrollo Con Una Ponderación De Un 40% 2.- Prueba Práctica Con Una Ponderación De Un 60%. La Prueba Practica Es De reconocer estrategias de Inclusión y diversidad Laboral según la normativa vigente. El Instrumento De Medición Que Utilizara El Facilitador Es Una Rubrica, Esta Contemplará La Evaluación De Todos Los aprendizajes esperados. Las Nota Máxima Del Curso Será Un 7.0 Y La Nota Mínima Un 1.0. Para La Aprobación Del Curso, Los Alumnos Deben Obtener Una Calificación Igual