Estrategias De Inteligencia Emocional En El Trabajo

Encargados de área.

• Aplicar estrategias de gestión emocional para el bienestar de las relaciones personales e interpersonales en la organización
• Comprender estados emocionales propios favorables y desfavorables que influyen en el trabajo
• Identificar las propias emociones, sensaciones del cuerpo, sentimientos, pensamientos y acciones que influyen en el trabajo
• Manejar los estados emocionales de forma más adecuada y equilibrada, aportando un crecimiento en su trabajo

• Noción de estados emocionales personales e interpersonales para el bienestar laboral de la organización
• Comprensión oral y escrita

Para la parte teórica: El relator expondrá los contenidos en forma oral, apoyándose tanto en la presentación power point como en el uso de la pizarra. Los participantes también harán uso del apunte entregado el que contempla los contenidos fundamentales del curso y podrán hacer preguntas al término de cada unidad de la actividad de capacitación, las que serán debidamente expuestas y contestadas por el relator para todos los participantes. Para la parte práctica el relator busca que el participante logre comprender, interiorizar, aplicar los contenidos y estrategias de gestión emocional desde la experiencia. Por ello se desarrollará mediante, *Análisis de casos: El facilitador propone a los participantes situaciones problemáticas relacionadas con los estados emocionales que influyen en el trabajo de las personas. Los participantes deben aplicar técnicas de gestión emocional, mostrando habilidades de autoconocimiento y manejo emocional con su entorno. Talleres: Estas se conside

Evaluación Práctica: Consistente en un taller, que mide la aplicación de los conocimientos aprendidos a través de una pauta de observación, donde los participantes deberán contestar de acuerdo a diferentes criterios y dar un ejemplo por cada uno. Una vez realizada la evaluación, el facilitador evaluará las respuestas en una escala del 1 al 7 y a la nota de aprobación 4. Los criterios de evaluación son: Reconoce adecuadamente sus propias emociones entre favorables y desfavorables. De un ejemplo. Comprende las heridas de infancia y su implicancia en la gestión emocional con su trabajo. De un ejemplo Ahora que sabe cómo funciona la mente, es capaz de razonar sobre su propia personalidad. De un ejemplo. Maneja las emociones conectado a su consciencia. De un ejemplo. Aplica un lenguaje positivo en su vida diaria y en el trabajo. De un ejemplo. Soy capaz de conectar emocionalmente con los demás. De un ejemplo.