Estrategias De Intervención De Inclusion Laboral

Encargados de RRHH y Personal

• Reconocer el Contexto Normativo de la Ley de Inclusión para su Aplicación en la Empresa Aplicar Estrategias en la Gestión de la Diversidad e Intervenciones Inclusivas en la Empresa

• Conocimientos Básico De Los Conceptos De La Ley De Inclusión Laboral Y Legislación Laboral

El Curso Se Desarrollara Mediante Exposiciones Orales Del Relator En Los Distintos Temas, Apoyado Con Recursos Audiovisuales Y Equipamiento Adecuado, Tales Como: Datashow, Pizarra, Computador, En La Que En Forma Visual Se Presentaran Cada Uno De Los Topicos. Cada Modulo Sera Complementado Con Preguntas Y Ejemplos A Los Alumnos, Para Evaluar El Grado De Conocimiento Que Se Adquiere Del Tema Y Para Motivar Su Participación. Para Los Talleres Practicos Se Formaran 6 Grupos De 5 Personas Que Desarrollaran Ejercicios Individuales Y Grupales Que Motiven La Participación, Trabajo En Equipo Y Que Midan El Grado De Conocimiento Adquirido De Los Contenidos Entregados, Para Lo Cual Se Entregará Un Set De Ejercicios Practicos Y Manual De Contenidos Como Apoyo A Las Actividades. En El Módulo 1, El Alumno, en forma individual, Deberá analizar un caso relacionado con la inclusión laboral en empresas chilenas, donde deberá sugerir acciones y estrategias para la aplicación de la ley en la em

Se Realizará Una Evaluación Práctica Las Cuales Serán Calificadas Según El Instrumento De Evaluación Lista De Cotejo, Los Criterios De Evaluación Será Aprobar Al Menos Un 60% De Los Contenidos Evaluados En Escala De 0 A 100%. Estos Criterios De Evaluación Medirán El Desarrollo De Competencias Laborales En Relación Al Dominio De Los Siguientes Indicadores: Aplicación del contexto normativo de la ley de inclusión laboral para su implementación en la empresa; Aplicación de Estrategias Orientadas a la Diversidad Laboral e Intervenciones Inclusivas en la empresa, todo de acuerdo a las exigencias de la Ley de Inclusión Laboral 21.015