Estrategias De Liderazgo

Jefaturas

• Describir el desarrollo de equipos de colaboración según el logro de metas Explicar el liderazgo situacional según el contexto laboral Aplicar estrategias basadas en liderazgo estratégico y toma de decisiones Aplicar estrategias de desarrollo personal considerando el crecimiento continuo Identificar estrategias de comunicación para la gestión de conflictos Reconocer los fundamentos del liderazgo considerando estilos y características Describir la gestión del desempeño y coaching como desarrollo individual y profesional

• Conocimientos básicos en administración de personal. manejo a nivel usuario en sistema operativo windows, capacidad para operar altavoces, auriculares, micrófono y cámara web en caso de que sea requerida. manejo sobre correo electrónico y de interacción en plataformas virtuales con acceso de usuario y contraseña

En el curso a-distancia Estrategias de Liderazgo, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de los 7 módulos, el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. 1) 1) Desarrollo del aprendizaje: el proceso de aprendizaje se realizará mediante la interacción y estudio del material del manual entregado al participante de forma física o digital como PDF en pendrive, CD o alojado en una ubicación en la nube del OTEC o también podrá ser enviado vía correo electrónico al mail del alumno por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Asimismo será apoyado mediante redes sociales por un tutor. En el módulo 1, deberán Reconocer los

Se aplicara un test inicial: serán de preguntas de desarrollo, donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis resolución de problemas, selección múltiple ejercicio interpretativo preguntas de desarrollo, las preguntas de desarrollo que se presentan y será necesario responder en una hoja anexa en blanco. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación: módulo 1, Reconoce los fundamentos del liderazgo considerando estilos y características. módulo 2, Identifica estrategias de comunicación para la gestión de conflictos, existe tres ejercicios prácticos. módulo 3, Describe el d