Estrategias De Liderazgo: Construyendo Identidad De Equipo

Jefes de área, jefaturas operativas, supervisores y coordinadores de equipos que se desempeñan en funciones de liderazgo dentro de organizaciones, y que requieren fortalecer habilidades personales y estratégicas para liderar personas, gestionar equipos y mejorar su efectividad relacional en contextos de presión o cambio

• Aplicar estrategias de gestión de reacciones disfuncionales del liderazgo en situaciones laborales bajo presión
• Reconocer talentos personales vinculados al ejercicio del liderazgo según características individuales Aplicar estrategias de fortalecimiento del liderazgo según principios de identidad del rol y proyección en equipos de trabajo
• Describir fortalezas personales asociadas al rol de líder según estilos de personalidad adaptativos

• conocimientos y experiencia en dirección de equipos de trabajo
• Medido con prueba diagnóstica
• Medido con prueba de ingreso

¿QUÉ HARÁ? El curso Estrategias de Liderazgo: construyendo identidad de equipo, se desarrollará de forma presencial, integrando momentos de exposición, reflexión personal y trabajo experiencial. A través de cuatro módulos secuenciales, los participantes abordarán el liderazgo desde una perspectiva práctica, identificando talentos, reconociendo fortalezas y reacciones bajo presión, y construyendo una identidad de líder consciente y funcional. Las sesiones combinan teoría breve, dinámicas guiadas, evaluación y actividades colaborativas. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1, se utilizará una dinámica de diagnóstico con cartas proyectivas y actividades como ¿la escultura del líder¿ para identificar talentos individuales. En el Módulo 2, se realizarán ejercicios de contraste entre la autopercepción y la imagen externa del líder, mediante guías de reflexión, simulaciones y análisis de experiencias. El Módulo 3 abordará las reacciones bajo presión, a través de role playing de situaciones críticas, i

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Se medirá si Reconoce talentos personales vinculados al ejercicio del liderazgo según características individuales observada. Aplica estrategias de gestión de reacciones disfuncionales del liderazgo en situaciones laborales bajo presión. Aplica estrategias de fortalecimiento del liderazgo según principios de identidad del rol y proyección en equipos de trabajo. INSTRUMENTO: Evaluación mediante caso aplicado medido con pauta de cotejo.//. NORMA DE EVALUACIÓN: Aprobarán con nota igual o superior a 4,0 (escala de 1,0 a 7,0)