Estrategias De Liderazgo En Equipos De Trabajo

Jefes de área y supervisores.

• Reconocer los fundamentos del liderazgo conforme a las normas básicas del logro de objetivos en las organizaciones
• Diferenciar técnicas tradicionales de liderazgo en equipos de trabajo según los métodos de resolución de conflictos para el logro de metas
• Describir las etapas de la conformación de equipos de trabajo colaborativos de acuerdo a los roles y funciones básicas de los líderes
• Aplicar técnicas modernas para la gestión de liderazgo en equipos de trabajo siguiendo estrategias de comunicación laboral efectiva
• Identificar las habilidades intrapersonales en el liderazgo para un funcionamiento eficiente de los equipos de trabajo de la organización

• Poseer habilidades de comunicación y conocimiento básico de los procesos y entorno laboral
• Poseer comprensión lectoescritura

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad a distancia, mediante Manual descargable, que permite el acceso de los participantes a los contenidos para su estudio. Además, el curso cuenta con una guía del participante y actividades de refuerzo para afianzar las temáticas vistas. El primer método de enseñanza utilizado es La Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. El segundo método, es el estudio de casos, a través de ejemplos de situaciones cotidianas en la aplicación de estrategias de liderazgo en los equipos de trabajo. En cuanto a los aspectos motivacionales, se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación denominadas Actividad Formativa. Las actividades formativas, estudios de casos, ejercicios interpretativos y resolución de problemas, se dan a través de preguntas que el participante debe responder para aplicar los conocimientos aprendidos acerca de las estrategias de lider

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante aplique estrategias de liderazgo en equipos de trabajo para el cumplimiento de las necesidades estratégicas de la organización. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Reconoce los fundamentos del liderazgo conforme a las normas básicas del logro de objetivos en las organizaciones. Identifica las habilidades intrapersonales en el liderazgo para un funcionamiento eficiente de los equipos de trabajo de la organización. Describe las etapas de la conformación de equipos de trabajo colaborativos de acuerdo a los roles y funciones básicas de los líderes. Diferencia técnicas tradicionales de liderazgo en equipos de trabajo según los métodos de resolución de conflictos para el logro de metas. Aplica técnicas modernas para la gestión de liderazgo en equipos de trabajo siguiendo estrategias de comunica