Estrategias De Liderazgo Femenino En El Desarrollo Profesional

Asistentes administrativas, Operarias de producción, Auxiliares de servicio, Ejecutivas de atención al cliente, Técnicas en logística, salud o mantenimiento, Vendedoras o encargadas de punto de venta, Secretarias ejecutivas, Encargadas de recursos humanos, Prevencionistas de riesgos, Asistentes de proyectos, Analistas de soporte.

• Aplicar estrategias de proyección profesional y comunicación efectiva en la preparación del perfil laboral y entrevistas de trabajo
• Reconocer estrategias de autoconfianza y liderazgo femenino en situaciones de toma de decisiones y desafíos laborales

• Deseable conocimiento de liderazgo aplicado a contextos laborales

La técnica metodológica del curso se basa en la autoinstrucción, empleando un enfoque práctico, cercano y reflexivo. A través de estrategias como el análisis de casos, ejercicios personales y simulaciones de situaciones laborales, se invita a las participantes a aplicar lo aprendido luego de revisar los contenidos presentados en el manual de autoaprendizaje. Este material combina textos explicativos con recursos gráficos como esquemas, tablas, ejemplos y mensajes clave que facilitan la comprensión y proyección de herramientas de liderazgo femenino, fortalecimiento del perfil profesional y preparación efectiva para procesos de selección laboral. El curso está estructurado en dos módulos, y se dispondrá de ejercicios formativos durante el desarrollo de los contenidos, las cuales permitirán a las participantes aplicar lo aprendido mediante el análisis de casos o situaciones simulados. Estas evaluaciones están diseñadas para fomentar el pensamiento crítico y la reflexión, promoviendo una a

Criterios de evaluación: 1. Reconoce la autoconfianza y efectividad personal en el desarrollo profesional. 2. Aplica estrategias de liderazgo femenino en la toma de decisiones y desafíos laborales. 3. Organiza un perfil profesional basado en características personales y experiencias relevantes. 4. Utiliza técnicas de comunicación efectivas en procesos de selección laboral. Instrumento de evaluación: Estudio de casos con alternativas que se corregirá a través de una pauta de corrección. Estándar de medición: Escala de notas de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima aprobatoria, se dispone de una escala de conversión de puntaje a notas.