Estrategias De Mejora De Habilidades Interpersonales Para El Trabajo - Precontrato

Personas mayores de 18 años que inician su primer trabajo

• aplicar las técnicas de preparación de entrevista laboral considerando los derechos laborales asociados al trabajo Identificar las oportunidades laborales de acuerdo a competencias y proyecciones laborales

• Conocimiento generales en leyes laborales
• Medido con prueba de ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Técnicas Metodológicas: QUE HARA: curso ESTRATEGIAS DE MEJORA DE HABILIDADES INTERPERSONALES PARA EL TRABAJO ¿ PRECONTRATO Inserto En Plataforma Lmcs, Metodología Asincrónica: Interactiva-Expositiva Con Contenidos Descargables Y Visualizable En Plataforma. Además De Ejercicios De Aplicación Para Integrar. Inicia Con Eval. Diagnóstica (Apoyo Directo A Notas Bajo 4,0), Guía Del Participante E Instructivo Metodológico De Uso De Plataforma. Recursos: Manual Descargable, Videos Y Act. Aplicativas. Met. Enseñanza: 1.Preguntas 2. Resolución De Casos. COMO LO HARA: Lectura De Contenidos Por Unidad Para Luego Pasar A Actividades De: caso de preparación de proyecto laboral considerando método Smart, caso de como diseñar CV, y uso de IA para el diseño de CVs. Caso de uso de herramientas de búsqueda de oportunidades.Para luego pasar a caso de preparar entrevista mediante método STAR. Se revisan luego los derechos y deberes laborales del trabajador en chile. Cada Módulo Tiene 2 Aplicativos Como Mí

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si El Alumno: Identifica las oportunidades laborales de acuerdo a competencias y proyecciones laborales. aplica las técnicas de preparación de entrevista laboral considerando los derechos laborales asociados al trabajo.//. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Ejercicios Practico Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problemas Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).