Estrategias De Mejoramiento De La Calidad De Vida

- Encargados/As De Bienestar Organizacional. Ocupación/Cargo: Encargados/As De Bienestar Laboral O Calidad De Vida, Profesionales Del Área De Personas O Recursos Humanos. Funciones Laborales: Diseñar Y Gestionar Programas De Bienestar Físico, Emocional Y Social Para Los Colaboradores. Implementar Políticas Internas Asociadas A La Calidad De Vida Laboral. Monitorear Indicadores De Compromiso Y Satisfacción De Los Trabajadores. Apoyar En El Diseño De Estrategias De Retención Y Clima Organizacional. Coordinar Actividades Recreativas, Culturales, Deportivas O De Apoyo Psicosocial. Relación Con La Competencia: Este Perfil Requiere Herramientas Actualizadas Para Aplicar Estrategias Concretas De Mejoramiento De La Calidad De Vida Laboral, Evaluando Su Impacto En La Retención De Talento, El Compromiso Organizacional, La Productividad Y La Cultura Corporativa. El Curso Les Permitirá Alinear Sus Acciones Con Los Objetivos Estratégicos De La Empresa, Gestionar De Forma Proactiva El Bienestar De L

• Distinguir Actividades Recreativas Y Extralaborales Que Aporten Al Bienestar Integral, Según Necesidades Del Grupo Objetivo
• Aplicar Estrategias De Medición De La Calidad De Vida Laboral, De Acuerdo Con Criterios Técnicos Establecidos
• Identificar Prácticas De Autocuidado Físico Y Nutricional, Según Criterios De Salud Preventiva Identificar Las Dimensiones Y Métodos De Medición De La Calidad De Vida, Según Su Aplicabilidad En Contextos Laborales
• Emplear Estrategias De Prevención Del Estrés Y Promoción De La Salud Mental En El Trabajo, Según Criterios Psicosociales
• Utilizar Acciones Organizativas Orientadas A Mejorar La Calidad De Acuerdo A Modelos Organizativos
• Reconocer Estrategias De Construcción De Relaciones Interpersonales Saludables, Según Principios De Colaboración Y Respeto Mutuo
• Reconocer Elementos De Planificación Económica Familiar, Según Criterios De Prevención Del Endeudamiento
• Distinguir Estrategias De Prevención Del Consumo Excesivo De Drogas, De Acuerdo Con El Contexto Laboral Y Social

• Conocimientos Básicos Sobre Relaciones Laborales Y Dinámica Organizacional
• Conocimientos De Factores Que Afectan La Salud Física, Mental Y Social

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 9 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordarán Estrategias De Mejoramiento De La Calidad De Vida (M1.Definiciones Y Relevancia De La Calidad De Vida; M2.Relaciones Interpersonales; M3.Economía Doméstica Y Planificación Familiar; M4.Salud Física Y Alimentación; M5.Adicciones Y Prevención De Consumo De Drogas; M6.Prevención De Estrés Y Enfermedades En El Trabajo; M7. Recreación Y Actividades Extralaborales; M8.Acciones Organizativas Orientadas A La Calidad De Vida.; M9.: Metodología Para Medir La Calidad De Vida Laboral) El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual, Por La Contingencia, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) O En Formato Digital Mediante Pendrive, Vía Email, Link De Descarga U Otro Medio Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Admin

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Contarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Análisis De Casos, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: Identifica Las Dimensiones De La Calidad De Vida. M2: Reconoce La Importancia De Mantener Buenas Relaciones Interpersonales. M3: Describe Estrategias De Planificación Económica. M4: Distingue La Importancia De Establecer Hábitos De Salud Física Y Alimentación. M5: Describe Estrategias Preventivas De Consumo De Drogas. M6. Distingue Estrategias De Autocuidado, Prevención De Riesgos Psicosociales Y Estrés Laboral. M7: Reconoce La Importancia Y Beneficios De Las Actividades Recreativas Y Extral