Estrategias De Outplacement Y Recolocación Profesional

Ejecutivos de Recursos Humanos, Especialistas en Desarrollo Organizacional, Consultores de Empleabilidad, Asesores de Carrera y Profesionales en transición laboral.

• Reconocer elementos de marca personal y posicionamiento digital según estrategias de visibilidad profesional
• Elaborar una estrategia de entrevista profesional según tipos de evaluación y criterios de selección
• Identificar competencias profesionales y objetivos laborales según diagnóstico de carrera y contexto del mercado
• Describir métodos de prospección laboral y networking según dinámicas del mercado Aplicar estrategias de empleabilidad flexible y desarrollo continuo según tendencias laborales actuales

• Conocimientos En Administración De Recursos Humanos
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE? El participante analizará estrategias de transición laboral y recolocación profesional, reconociendo herramientas de planificación de carrera, elaboración de perfil ocupacional, gestión emocional del cambio y técnicas de búsqueda de empleo, con el fin de diseñar un plan personal de inserción laboral acorde a su trayectoria y objetivos. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso se desarrollará en modalidad asincrónica a través de una plataforma LMS con acceso permanente, permitiendo al participante avanzar de forma autónoma. En el primer módulo, identificará conceptos fundamentales del outplacement, tipos de desvinculación, impacto emocional del proceso y fases de la recolocación, mediante cápsulas narradas, lecturas dirigidas y ejercicios de reflexión personal. En el segundo módulo, describirá su perfil laboral, fortalezas, brechas formativas y objetivos de desarrollo profesional, utilizando herramientas de autodiagnóstico, análisis FODA y formatos de mapeo de competencias. E

Criterios De Evaluación: Se Medirá Identifica competencias profesionales y objetivos laborales según diagnóstico de carrera y contexto del mercado. Reconoce elementos de marca personal y posicionamiento digital según estrategias de visibilidad profesional. Describir métodos de prospección laboral y networking según dinámicas del mercado. Elabora una estrategia de entrevista profesional según tipos de evaluación y criterios de selección. Aplica estrategias de empleabilidad flexible y desarrollo continuo según tendencias laborales actuales. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Cuestionario Medido Con Rubrica De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.