Estrategias De Prevención Acoso Sexual Y Laboral En El Trabajo

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Reconocer La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Marco Jurídico Vigente
• Aplicar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Distinguir Estrategias De Intervención De Acuerdo Al Tipo De Acoso

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Marco Jurídico. M2. Estrategias De Intervención. M3. Estrategia De Prevención). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema. ¿Cómo Lo Hará?. El Participante Deberá

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Sobre Estrategias De Prevención Acoso Sexual Y Laboral En El Trabajo, Donde El Alumno Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En Los Módulos. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: M1: . Reconoce La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual En El Ámbito Laboral. Reconoce Los Procedimientos De Investigación Y Esclarecimiento De La Denuncia De Acoso Laboral Y Sexual. M2: Distingue Cuando Ocurre Acoso Laboral Y Sexual En Contexto Del Trabajo. Dis