Estrategias De Prevención De Riesgos Psicosociales En El Trabajo

Encargados De Bienestar Laboral, Encargados De Relaciones Laborales, Encargados De Prevención Y Salud Ocupacional. Administrativos, Operarios, Técnicos, Profesionales, Miembros Del Comité Paritario

• Utilizar El Programa De Vigilancia De Riesgos Psicosociales En La Empresa Considerando Las Etapas Del Protocolo Vigente Identificar Los Factores De Riesgos Psicosociales En El Contexto Laboral Según Lo Establecido En El Protocolo De Vigilancia Utilizar Estrategias Compensatorias En La Prevención De Riesgos Psicosociales De Acuerdo A Lo Establecido En El Protocolo De Vigilancia Reconocer Las Exigencias Psicológicas Del Trabajo Que Tienen Incidencias En La Salud Mental De Los Trabajadores De Acuerdo A Lo Establecido En El Protocolo De Vigilancia Analizar Estrategias Participativas De Prevención Del Impacto De Riesgos Psicosociales De Acuerdo A Protocolos Establecidos
• Aplicar Estrategias De Prevención Del Estrés En El Contexto De Prevención De Riesgos Psicosociales De Acuerdo A Los Lineamientos Del Programa De Vigilancia Y Mecanismos De Control De Factores De Riesgos
• Emplear Estrategias De Apoyo Social Y Liderazgo En La Prevención De Riesgos Psicosociales De Acuerdo A Lo Establecido En El Protocolo De Vigilancia Aplicar Estrategias De Prevención De La Doble Presencia En El Contexto De Prevención De Riesgos Psicosociales De Acuerdo A Lo Establecido En El Protocolo De Vigilancia

• Conocimientos de los Lineamientos Del Programa De Vigilancia Y Mecanismos De Control De Factores De Riesgos

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 8 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordarán Estrategias De Prevención De Riesgos Psicosociales (M1.Qué Son Los Riesgos Psicosociales; M2. Exigencias Psicológicas Del Trabajo; M3.Estrategias Participativas; M4.Apoyo Social Y Calidad De Liderazgo; M5.Compensaciones En El Trabajo; M6.Doble Presencia; M7.Programa De Vigilancia De Riesgos Psicosociales; M8.Recomendaciones Generales Para Una Mejor Calidad De Vida) El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual, Por La Contingencia, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) O En Formato Digital Mediante Pendrive, Vía Email, Link De Descarga U Otro Medio Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Pa

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre La Aplicación De Estrategias Para La Prevención De Riesgos Psicosociales. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: Identifica Los Factores De Riesgos Psicosociales. Reconoce Las Exigencias Psicológicas Del Trabajo Que Tienen Incidencias En La Salud Mental. Describe Los Factores Psicosociales Positivos. Reconoce Los Efectos En La Salud Física. Distingue Los Síntomas De Estrés Laboral. Distingue Los Entes Encargados De Garantizar La Protección De La Vida Y Salud