Estrategias De Prevención Del Acoso En El Trabajo

Gerentes de Recursos Humanos encargados de implementar estrategias de prevención del acoso en el trabajo de acuerdo a la normativa vigente.

• Distinguir las conductas que configuran o no configuran acoso laboral y sexual, y los efectos que generan en personas y organizaciones Aplicar estrategias preventivas, procedimientos de denuncia y medidas correctivas según la normativa vigente y las buenas prácticas organizacionales Identificar los marcos normativos y conceptos fundamentales sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

• Se espera que los participantes tengan experiencia en entornos laborales donde existan relaciones jerárquicas y trabajo en equipo y conocimiento básico sobre dinámicas organizacionales y derechos laborales fundamentales

Módulos interactivos de aprendizaje asincrónico Contenidos organizados por unidades temáticas alineadas con la Ley Karin, enfocados en la prevención del acoso laboral y sexual, la gestión de riesgos psicosociales y la promoción de ambientes laborales respetuosos. Cada módulo incluye videos explicativos, cápsulas narradas, lecturas interactivas, gráficos dinámicos y ejercicios prácticos que permiten a los participantes comprender conceptos clave como el acoso, la violencia en el trabajo, el rol del empleador y los procedimientos de denuncia. Al finalizar cada módulo, se incluye una evaluación interactiva que refuerza los aprendizajes y asegura la comprensión de los contenidos normativos y preventivos. Sesiones sincrónicas con relator académico Se realizarán 2 sesiones virtuales por semana, donde los participantes podrán profundizar en la interpretación de la Ley Karin, analizar casos prácticos, resolver dudas sobre su aplicación en contextos reales y recibir orientación para implem

Esta evaluación final está diseñada para verificar si los participantes han alcanzado los siguientes aprendizajes esperados: 1. Identificar los marcos normativos y conceptos fundamentales sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo A través de preguntas de selección múltiple, se medirá la comprensión de las definiciones legales, convenios internacionales, principios de equidad, el rol del empleador y la evolución normativa en Chile, especialmente en el contexto de la Ley Karin. 2. Distinguir las conductas que configuran o no configuran acoso laboral y sexual, y los efectos que generan en personas y organizaciones Los participantes analizarán casos reales o simulados, para reconocer situaciones que constituyen acoso laboral o sexual, diferenciar liderazgos exigentes de prácticas abusivas, y evaluar su impacto en la salud y el clima organizacional. 3. Aplicar estrategias preventivas, procedimientos de denuncia y medidas correctivas según la normativa vigente y