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Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral: Ley Karin

Instituto De Capacitacion Complementaria A La Empresa Limitada · Código SENCE 1238066950

8

horas

$142.889

por persona

13

veces impartido

06/08/2028

vigente hasta

2

comunas

Objetivo del curso

Planificar estrategias de prevención del acoso laboral, tomando en cuenta le Ley Karin (N° 21.643)

¿A quién está dirigido?

Jefes de area de recursos humanos

Aprendizajes esperados

  • Identificar los conceptos acerca de la violencia de genero contra la mujer Explorar acerca de la violencia de genero en lo laboral y en diversos espacios públicos Aplicar los sistemas de gestión segun la norma NCh3262:2021

Requisitos y conocimientos previos

  • Comprensión lecto-escritura
  • Destrezas computacionales a nivel básico

Metodología

1.- proceso de aprendizaje del curso, e-learning sincrónico cada sesión vía videoconferencia de clases se divide en 3 etapas, que van guiando al participante en la experimentación y puesta en práctica de los contenidos: 1) introducción: se realiza una pequeña actividad lúdica, que permite a los participantes concentrarse en la clase, aquí y ahora. -2) contenidos y ejercicios: presentación objetivo de la clase; presentación de contenidos de la clase y entrega de ejercicios a desarrollar, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad. -3) reflexión y cierre: donde cada participante saque conclusiones propias del tema abordado en la sesión y se plantee estrategias para implementar lo aprendido en su organización. en el desarrollo de actividades. En el módulo 1 identificar los conceptos acerca de la violencia de genero contra la mujer, por medio del método de formulación de discusión, realizando la presentación del problema para que los participantes logren el pl

Requisitos técnicos y evaluación

Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación zoom (educacional). todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente criterio de evaluación: Módulo 1 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio. Identifica los conceptos acerca de la violencia de genero contra la mujer Módulo 2 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio. Explora acerca de la violencia de genero en lo laboral y en diversos espacios públicos Módulo 3 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Aplica los sistemas de gestión segun la norma NCh3262:2021 La re

Equipo docente

P

Paola Andrea Silva Arancibia

Relacionador Público

M

Marcela Alejandra Amaya García

Periodista / Comunicador

C

Carolina Isabel Sánchez Salazar

Abogada

J

Jennifer Solange Reyes Aburto

Trabajadora Social.

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$142.889
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.

Lugares donde se ha impartido

2 comunas

REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO

Ñuñoa Santiago