Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral; Ley Karin (N° 21.643)

Encargados(as) de RRHH, Encargados De Bienestar e inclusión, Encargados De Relaciones Laborales. Encargados de inclusión laboral

• Comprender en profundidad las características principales de la Ley Karin en Chile, incluyendo su alcance, propósito y disposiciones clave para la prevención y sanción del acoso laboral
• Interpretar los derechos de las personas involucradas en situaciones de acoso laboral según lo establecido en la Ley Karin, incluyendo el derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, el derecho a denunciar el acoso y el derecho a recibir apoyo y protección por parte del empleador
• Evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso laboral y su impacto en el bienestar laboral de los trabajadores en Chile, incluyendo el estrés laboral, la ansiedad, la depresión y otros efectos adversos en la salud mental y emocional

• Conocimientos Básicos En Legislación Laboral

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 3 Módulos que abordan la nueva Ley Karin. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre La nueva Ley Karin, la Prevención y Estrategias para abordarla. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Deberá Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aprendizaje . Las Actividades Se Basan En 2 Tipos De Metodologías. El Primero Corresponde A La Resolución De Problemas, A Través De Preguntas Y Casos Prácticos A Resolver Aplicando Los Conocimientos Aprendidos. El Segundo Tipo los Resúmenes de contenido al final de cada lección: Podran reforzar y recordar lo aprendido, Trazabil

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 80 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Una Evaluación Final. Esta Cuenta Con 6 Preguntas . Para Ello El Alumno Deberá demostrar Que: -Reconoce los aspectos principales de la nueva Ley Karin. -Debe ser capaz de Analizar los derechos de las personas involucradas en situaciones de acoso laboral según lo establecido en la Ley Karin. -Para luego Evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso Laboral y su impacto en el bienestar laboral de los trabajadores. La Evaluación de Este Curso Cuenta Con Su Rúbrica, La Nota Mínima De Aprobación Es De 4,0 En Una Escala De 1 A 7.