Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral; Ley Karin (N° 21.643)

PREVENCIONISTAS DE RIESGOS, MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD, PERSONAL ÁREA DE RRHH Y BIENESTAR, PSICOLOGOS, ASISTENTES SOCIALES, GERENTES, JEFES DE AREA, SUPERVISORES Y COORDINADORES.

• Identificar Fundamentos De La Ley Karin (N°21.643) Considerando Sus Características Planificar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Respetando La Legislación Laboral Describir Las Vías De Protección De Los Derechos Del Trabajador Tomando En Cuenta Buenas Prácticas De Resguardo

• CONOCIMIENTO BÁSICOS DE LA NORMATIVA LABORAL Y CONOCIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA Y INDUCCIÓN METODOLÓGICA

EL CURSO A-DISTANCIA ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: LEY KARIN, EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE REA|LIZA MEDIANTE LA INTERACCIÓN Y ESTUDIO DEL MANUAL QUE TIENE 3 MÓDULOS. 1)EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE DESARROLLARÁ CON LA ENTREGA DEL MANUALFISICO O DIGITAL EN GOTMATO PDF, SUS SOLUCIONARIOS Y DE RECOMENDACIONES E INSTRUCCIONES DE AUTOESTUDIO POR PARTE DEL ORGANISMO, CON ESTO EL ALUMNO ADMINISTRA Y GESTIONA POR SI MISMO LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE CONTENIDOS, ADAPTÁNDOLAS A SU CAPACIDAD DE SU APRENDIZAJE. EL PARTICIPANTE DEBE LEER, RESOLVER LOS ACTIVIDADES Y EJERCICIOS DE AUTOINSTRUCCIÓN QUE ESTÁN EN CADA UNO DE LOS MÓDULOS, LOS CUAL SE DESARROLLARA DE LA SIGUIENTE MANERA: EN EL MÓDULO 1, DEBERÁN IDENTIFICAR FUNDAMENTOS DE LA LEY KARIN (N° 21.643) CONSIDERANDO SUS CARACTERÍSTICAS, POR MEDIO DEL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD Y ENSAYO DISPONIBLE, COMO TAMBIÉN GENERACIÓN DE UNA MATRIZ DE FACTORES, TAMBIÉN DEBERÁN DESARROLLAR EL CASO DISPONIBLE, EN EL CUAL POR MED

A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: LEY KARIN, A DISTANCIA O AUTOINSTRUCCIÓN MEDIRÁ LO CUALITATIVO A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS APRENDIZAJES ESPERADOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL COMPETENCIAS A DESARROLAR DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. 1.-IDENTIFICA FUNDAMENTOS DE LA LEY KARIN (N° 21.643). 2.-DESCRIBE LAS VÍAS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. 3.-PLANIFICA ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL. B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. TEST INICIAL: SERÁN DE SELECCIÓN MÚLTIPLE Y RESPUESTAS BREVES, DONDE EL ALUMNO DEBERÁ RESPONDER DE MANERA ACOTADA LAS PREGUNTAS EXPUESTAS. TEST FINAL: SERÁ ANÁLISIS DE CASO DONDE EL ALUMNO DEBERÁ CONSIDERAR EL ANÁLISIS DE CASOS, RESPUESTAS BREV