Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral; Ley Karin (N° 21.643)

SUPERVISORES DE RECURSOS HUMANOS

• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral respetando la legislación laboral
• Identificar fundamentos de la ley karin (n° 21.643) considerando sus características

• Conocimientos básicos de la normativa laboral, conocimientos de administración de recursos humanos

11.-Técnicas Metodológicas: 1-Este curso, ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL; LEY KARIN (N° 21.643) se desarrolla en la parte teórica con la exposición de facilitador y la parte práctica principalmente por medio de la entrega de ciertas situaciones para crear trabajos prácticos, el facilitador supervisará que las actividades se realicen en forma adecuada, según las instrucciones entregadas, sugiere mejoras, aclara dudas en todo momento. las estrategias de aprendizajes serán las siguientes: Teórico: El curso de desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del facilitador, todo esto con la participación activa entre el facilitador y los alumnos mediante preguntas y consulta, -,Práctico: aprendizaje acción, en sala de clases y en grupos de 5 a 6 participantes, donde en el módulo 1 deberán Identificar fundamentos de la ley karin (n° 21.643) considerando sus características, realizando la presentación del problema para que los participantes logren el planteamiento de

Requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Técnicas de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo donde todas las actividades tienen la misma ponderación se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo. lo anterior considerando los siguientes instrumentos de evaluación: Módulo 1: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción. Criterio: Identifica fundamentos de la ley karin (n° 21.643) Módulo 2: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción - criterio: Aplica estrategias de prevención del acoso laboral