Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral; Ley Karin (N° 21.643)

Encargados de RRHH, Gerentes de áreas y supervisores que tengan trabajadores a cargos.

• Identificar fundamentos de la Ley N°21.643 en base a la legislación vigente
• Describir las vías de protección de los derechos del trabajador tomando en cuenta buenas prácticas de resguardo
• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral respetando la legislación laboral

• Conocimientos básicos de la legislación laboral vigente
• Nociones básicas de prevención de acoso laboral

El curso se desarrollará mediante exposiciones orales del relator en los distintos temas y en cada módulo, apoyado con recursos audiovisuales y equipamiento, tales como: data show, pizarra, computador, en la que en forma visual se presentarán cada uno de los tópicos. cada módulo será complementado con preguntas y ejemplos a los alumnos, lecturas relativas al tema, para evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participación. los talleres prácticos consistirán en primer lugar en el módulo uno en análisis y resolución de casos prácticos, participativos a través de talleres individuales y grupales (5 grupos de 6 personas) donde los alumnos deberán analizar diferentes casos hipotéticos relacionados con el tema. Luego deberán exponer sus resultados al resto del curso, para análisis y debate final. En segundo lugar, en el módulo dos y tres, realizarán diferentes simulaciones de procesos para describir las vías de protección de los derechos del trabajador

Instrumento de evaluación: La evaluación de aprendizajes de contenidos teóricos se realizará mediante el instrumento de evaluación: Prueba de conocimientos, a través de la cual se realizarán preguntas referentes a los conceptos, aspectos generales y procedimientos relacionados con el contenido. Las preguntas que se realizarán serán del tipo de selección múltiple. Norma de evaluación: El facilitador será quien evalué los aprendizajes con una nota del 1 al 7, con un 60% de exigencia. Por otro lado, para la parte práctica, el instrumento de evaluación será la aplicación de una rúbrica mediante la cual se medirán conductas y acciones que los Encargados de Recursos Humanos de la empresa deberán desarrollar durante el transcurso de las actividades. Los criterios de evaluación son: 1.- Identifica fundamentos de la Ley N°21.643 en base a la legislación vigente. 2.- Describe las vías de protección de los derechos del trabajador tomando en cuenta buenas prácticas de resguardo. 3.- Aplica