Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643 Aplicar estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional
• Identificar aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios

• Conocimientos Generales En recursos humanos y bienestar (Medido Con Prueba De Ingreso)

(Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. LEY KARIN. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales expo

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios. Aplica estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional. Aplica estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación