Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin)

Jefes de departamento, encargado de RR.HH., comité bipartito, prevencionistas de riesgos, comité paritario

• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo acorde a los protocolos establecidos
• Identificar los fundamentos del acoso sexual y laboral acorde a la normativa vigente y la modificación de la ley 21643 Identificar los conceptos de discriminación arbitraria y vulneración de derechos fundamentales acorde a la legislación vigente y su modificación

• Conocimientos básicos de legislación laboral

Por las características del curso, los contenidos estarán enfocados en el ¿saber hacer¿ y, por tanto, las metodologías a utilizar estarán enfocadas a la realización de actividades prácticas. Técnica expositiva-participativa: El relator realizará la presentación de los aspectos teóricos del programa a través del software de videollamadas Teams el cual permite el trabajo con el grupo completo y la separación en grupos más pequeños, donde se expondrán diapositivas y videos contextualizados a la identificación de las diversas tipificaciones del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, la aplicación de estrategias de prevención e intervención de situaciones de acoso y violencia laboral. Las clases teóricas promoverán la interacción entre el relator y los participantes, mediante el estudio de casos y el análisis de material audiovisual y documental. Talleres prácticos: Para garantizar el cumplimiento de los objetivos del curso, se consideran diferentes actividades, de índole in

Los conocimientos teóricos serán evaluados a través de una prueba de selección múltiple, poniendo énfasis en la implementación de estrategias de prevención de casos de acoso y violencia laboral. En el caso de los talleres prácticos, serán evaluados a través de una rúbrica previamente construida, que permitirá verificar el desempeño de los participantes respecto a los indicadores a evaluar en los ejercicios y talleres prácticos, estableciendo los criterios de evaluación de estructura y contenido de la tarea encomendada y los grados de calidad de esos criterios, donde se establece lo insuficiente y lo óptimo. Criterios de evaluación: ¿ Identifica los fundamentos del acoso sexual y laboral acorde a la normativa vigente ¿ Identifica los conceptos de discriminación arbitraria y vulneración de derechos fundamentales acorde a la legislación vigente. ¿ Aplica estrategias de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo acorde a los protocolos establecidos Los eje