Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual, Ley Karin 21.643

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Reconocer los derechos y deberes establecidos en la ley 21.643 vigente
• Identificar fundamentos de la ley karin (n° 21.643) considerando sus características
• Planificar estrategias de prevención del acoso laboral respetando la legislación laboral
• Describir Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Conocimiento básico en computación

El presente curso consta de cuatro módulos los cuales constan cada uno con una actividad de evaluación y una evaluación al finalizar, el curso se desarrolla a través de la plataforma virtual Meet o Hangout, chat para comunicarse con los demás participantes del curso; material digital de apoyo para el relator del curso. Las actividades serán en todo momento en sala de tele presencia, en la cual se conectarán todos al mismo tiempo. Objetivoss específico 1 y 2: El relator en estos objetivos procederá a realizar la instancia teórica en la cual pasará por el siguiente punto Identificar fundamentos de la ley karin (n° 21.643) además de Reconocer los derechos y deberes establecidos en la ley 21.643. Esto será siempre en la sala de tele presencia en la cual el relator en vivo podrá resolver dudas o preguntas que se presenten en el momento, el relator se acompañará de ppt con imágenes y videos representativos. Objetivo específico 3: Posteriormente a la instancia teórica el relator procederá a

Identifica Antecedentes históricos y sociales de la Ley Karin: Un análisis en profundidad Identifica Conceptos clave y definiciones jurídicas: Acoso laboral, acoso sexual, discriminación y violencia en el trabajo Identifica Alcance y sujetos de protección de la Ley Karin: ¿A quiénes ampara y qué conductas prohíbe? Reconoce Prevención Efectiva del Acoso y la Violencia Laboral Reconoce Obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de prevención: Responsabilidades compartidas Reconoce Elaboración e implementación de políticas de prevención: Un enfoque integral y sistémico Describe Investigación y Sanción del Acoso y la Violencia Laboral Describe Procedimientos de investigación establecidos en la Ley Karin: Etapas y garantías del debido proceso Describe Recolección y análisis de pruebas: Evidencias para sustentar las denuncias de acoso y violencia Planifica estrategias de prevención de Fortalecimiento de una Cultura Laboral Sana e Inclusiva Planifica estrategias de prev