Estrategias De Prevención Del Acoso Sexual, Laboral Y La Violencia En El Trabajo Ley Karin N° 21.643

El curso está dirigido a profesionales de psicología, área jurídica, encargados de RRHH, bienestar e inclusión laboral y relaciones laborales de las empresas.

• Comprender las características principales de la Ley Karin, incluyendo su alcance, propósito y disposiciones clave para la prevención y sanción del acoso laboral en las distintas organizaciones del país
• Interpretar los derechos de las personas involucradas en situaciones de acoso laboral según lo establecido en la Ley Karin, incluyendo el derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, el derecho a denunciar el acoso y el derecho a recibir apoyo y protección por parte del empleador
• Evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso laboral y su impacto en el bienestar de los trabajadores, incluyendo el estrés, la ansiedad, la depresión y otros efectos adversos en la salud mental y emocional de las personas

• Conocimientos básicos en legislación laboral

La modalidad en la cual se impartirá este manual será a través de una capacitación a distancia. El manual está compuesto por 3 módulos que abordan la nueva ley karin (módulo 1: Aspectos Fundamentales de la Ley Karin, módulo 2: Procedimientos y Derechos, módulo 3: Riesgos Psicosociales y Recomendaciones en el Mundo Laboral). El método de enseñanza utilizado para dicha capacitación es de enseñanza práctica y aprendizaje basado en problemas, que los participantes deben resolver aplicando los contenidos y procedimientos aprendidos. Los contenidos son el insumo primario que sostiene cada tema, y que luego permite profundizar sobre la nueva ley karin, la prevención y estrategias para abordarla. En cuanto a los aspectos motivacionales, el participante deberá estudiar el contenido y ejercitar lo aprendido con actividades de aprendizaje. Las actividades se basan en 2 tipos de metodologías: El primero corresponde a la resolución de problemas, a través de preguntas y casos prácticos a resolver ap

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 80 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello, Este Curso Cuenta Una Evaluación Final. Esta Cuenta Con 6 Preguntas. Para Ello, El Participante Deberá demostrar Que: - Reconoce los aspectos principales de la nueva Ley Karin. - Debe ser capaz de Analizar los derechos de las personas involucradas en situaciones de acoso laboral según lo establecido en la Ley Karin. - Para luego, Evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso Laboral y su impacto en el bienestar de los trabajadores. La Evaluación de Este Curso Cuenta Con Su Rúbrica, La Nota Mínima De Aprobación Es De 4,0 En Una Escala De 1 A 7.