Estrategias De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral

Prevencionistas de riesgos, gerente de Recursos Humanos. Personal encargado de diseñar estrategias de prevención del acoso en el trabajo.

• Reconocer aspectos claves del acoso sexual laboral y otros tipos de acosos en base a la legislación vigente
• Identificar aspectos clave sobre el acoso sexual en ámbitos organizacionales
• Aplicar estrategias de prevención de los distintos tipos de acoso y agresiones laborales
• Ejemplificar prácticas y conductas de acoso sexual en contextos organizacionales

• - Poseer un pc con un procesador Pentium 3, con un mínimo de 256 MB de memoria RAM. - Conexión a internet o intranet. - Manejo nivel usuario de red intranet. - Tener una cuenta de correo electrónico vigente. - Tener instalado en su pc Microsoft Word y Acrobat Reader. - Contar con audífonos y/o parlantes en su pc
• Esta actividad de capacitación incluye la inducción tecnológica y metodológica que el participante debe realizar para entender el funcionamiento y utilización de la plataforma
• Así como también, la información necesaria respecto a la metodología de estudio, evaluaciones y mecanismos de comunicación con el tutor responsable

La modalidad en la cual se impartirá este curso es e-learning asincrónico. Está compuesto por cuatro módulos de contenidos, en donde se aborda la aplicación de estrategias de prevención del acoso sexual y laboral en base a la legislación vigente. Cada uno de estos aprendizajes es evaluado a través de planteamientos de casos-situaciones en los que el participante debe aplicar los conocimientos adquiridos. El participante interioriza el contenido, gracias a la estrategia enseñanza-aprendizaje tradicional apoyada con lectura de material y la presentación interactiva de información, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. Esta metodología se imparte a través del relacionamiento del participante con las pantallas interactivas que muestran la información del curso. El segundo método de enseñanza utilizado es el método de estudio de casos, con el fin de poner en contexto al participante frente a diferentes situaciones que debe ir resolviendo a medida

Criterio de evaluación: a través de las evaluaciones se quiere medir que el participante sea capaz de aplicar estrategias de prevención del acoso sexual y laboral en base a la legislación vigente, para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica, 4 evaluaciones parciales y una evaluación final de alternativas, cada una con una escala de notas que va desde 0% a 100%. Técnicas e instrumentos de evaluación: las evaluaciones se plantean como casos en los que el participante debe escoger la opción correcta de resolución, aplicando lo aprendido en el curso. Al aprobar las evaluaciones, se demuestra que el participante asimiló los contenidos impartidos. En la evaluación parcial del primer módulo, se evalúa que el participante sea capaz de identificar aspectos clave sobre el acoso sexual en ámbitos organizacionales. Para ello se plantean preguntas en formato micro caso que los participantes deben responder seleccionando la alternativa que identifique el aspecto clave sobre acoso sexual e