Estrategias De Prevención Del Acoso Y Violencia Laboral Según La Ley Karin

La Ley Karin es de cumplimiento universal. Cada persona trabajadora debe cumplir con ella y aplicar sus conocimientos. En consecuencia, el público de este curso son personal administrativos, administrativos de recursos humanos, encargados de recursos humanos y relaciones laborales, encargados de finanzas, encargados de contabilidad, encargados de logística, encargados de prevención de riesgos, encargados de planificación, encargados de marketing, encargados de legales, operarios, integrantes de comité paritario, integrantes de comité bipartito de capacitación, sindicalistas y dirigentes sindicalistas.

• Reconocer las definiciones clave y tipos de violencia laboral De Acuerdo a Sus Características
• Identificar Las Vías De Protección De Los Derechos Del Trabajador Tomando En Cuenta Mecanismos De Acción Ante Alteración De los Derecho Analizar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo conforme a la normativa vigente
• Analizar la implementación de la ley Karin en las organizaciones conforme a la Ley Karin y la normativa vigente

• Conocimientos básicos de la Ley Karin

En El Curso, Técnicas de peluquería básica el Proceso De Aprendizaje Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Los 4 Módulos. El Material Está Diseñado Para Que El Participante Pueda Gestionar Su Aprendizaje Con El Contenido Por Medio De Ejercicios Prácticos, Y Actividades De Aprendizaje, En Todas Las Unidades. El Proceso De Auto Aprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Los Datos Individuales Y Únicos Del Participante Con Los Que Ingresar A La Plataforma Por Parte Del Organismo, Con Los Que El Alumno Administra Por Sí Mismo La Velocidad Y Tiempo Que Le Dedica A Estudiar Los Diferentes Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa, Escucha E Interactúa Con El Material De Capacitación. El Participante Contará Con La Colaboración De Un Tutor, Quien A Través De La Plataforma, Medios Digitales, Teléfono, Email, Recibirá Las Autoevaluaciones, Resultados De Actividades De Aprendizaje, Dando El Feedback. El Participante Interactúa Con E

Se Evaluará la aplicación De La Competencia Planteada Considerando Las Siguientes Instancias E Instrumentos: 1.- Una Instancia Para Diagnosticar, A Través De Un Cuestionario, Los Conocimientos Previos De Cada Participante Respecto De Los Temas Vinculados A La Competencia A Desarrollar, La Cual No Será Calificada. 2.- Cuatro Evaluaciones Modulares, Expresadas En Pruebas Objetivas De pregunta de con desarrollo. Que Plantean La Resolución De Casos Para Valorar Si El Participante Es Capaz De Cumplir Con Los Criterios De Aprendizaje: - Criterios De Evaluación: Identifica las Estadísticas sobre acoso y violencia laboral en Chile Identifica la Estructura de la ley Principales objetivos de la ley Identifica los Principios orientadores Relación con otras leyes laborales chilenas Reconoce el Acoso laboral Acoso sexual Violencia en el trabajo Reconoce las Conductas típicas: ejemplos y matices Impacto psicosocial del acoso Diferencia entre conflicto, mal clima y acoso Reconoce la Perspe