Estrategias De Prevención Del Consumo De Drogas Y Alcohol En El Entorno Laboral

- Miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Ocupación/Cargo: Representantes de trabajadores en el CPHS. Funciones laborales: Promover condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Participar en la elaboración o revisión de protocolos internos sobre prevención de riesgos. Canalizar preocupaciones del personal relacionadas con el bienestar laboral. Relación con la competencia: Este perfil requiere aplicar estrategias preventivas del consumo de drogas como medida complementaria para reducir accidentes laborales, mejorar el clima organizacional y fortalecer el autocuidado. - Operarios/as de Producción y Planta Ocupación/Cargo: Personal operativo en líneas de producción, envasado, carga, planta o labores técnicas. Funciones laborales: Ejecutar tareas operativas conforme a procedimientos establecidos. Manipular maquinaria o herramientas en entornos de riesgo controlado. Reportar condiciones inseguras o incidentes a su jefatura directa. Relación con la competencia: Dad

• Clasificar Los Principales Tipos De Drogas De Acuerdo A Los Efectos En La Salud De Los Trabajadores Aplicar Políticas Preventivas De Consumo De Alcohol Y Drogas De Acuerdo A Protocolos Establecidos Distinguir Los Tipos De Consumidores De Drogas De Acuerdo A Los Efectos Y Consecuencias Del Consumo Identificar Las Dimensiones De La Calidad De Vida De Los Trabajadores Que Inciden En El Consumo De Alcohol Y Droga En El Trabajo

• Conocimiento Del Reglamento Interno De La Empresa, Específicamente De Las Políticas De Consumo De Drogas Y Alcohol En La Empresa

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Calidad De Vida. M2.Las Drogas En El Trabajo. M3.Tipos De Consumidores.M4. Prevención Del Consumo De Drogas Y Alcohol). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que So

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: Distingue Las Dimensiones De La Calidad De Vida Y Su Incidencia En El Consumo De Alcohol Y Drogas. Reconoce La Importancia Del Bienestar Físico, Afectivo, Familiar Y Laboral Para Una Adecuada Prevención Del Consumo.M2: Identifica Los Tipos Drogas. Reconoce Los Efectos De La Droga. M3: Describe Los Tipos De Consumidores. Menciona Las Consecuencias Del Consumo De Drogas. M4: Distingue Formas De Abordar La Prevención Del Consumo De Alcohol Y Drogas. Reconoce Los Beneficios De Prevenir El Consum