Estrategias De Prevención Del Estrés Laboral

Jefes De Rrhh, Supervisores De Rrhh, Administrador De Contratos, Encargado De Operaciones, Jefe De Turno, Supervisores De Turno, Jefe De Obra, Supervisores De Obra, Jefe De Tienda Y Supervisores De Tiendas

• Identificar El Contexto Del Estrés y su Repercusión En la Empresa y Trabajo Analizar las estrategias de Estrés Laboral Respetando La cultura Organizacional
• Reconocer El Estrés Laboral Y Sus Causas En Los Trabajadores

• Conocimientos De Inducción Metodológica, Capacidad De Análisis Y Comprensión Lectora

En El Curso A-Distancia Estrategias de Prevención Del Estrés Laboral, El Proceso De Aprendizaje Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Los 3 módulos Identificar El Contexto Del Estrés y su Repercusión En la Empresa y Trabajo, Reconocer El Estrés Laboral Y Sus Causas En Los Trabajadores y Analizar las estrategias de Estrés Laboral Respetando La cultura Organizacional. El Curso Está Diseñado Para Permitir Que Los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material, Lecturas, Autoevaluaciones, Tus Ideas, /Diagnósticos Iniciales Y Breves Autoevaluaciones En Todas Las Unidades Del Curso Estrategias de Prevención Del Estrés Laboral 1)El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material (Manual Estrategias de Prevención Del Estrés Laboral) Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Conte

A) Criterios De Evaluación: Este Curso A Distancia O Autoinstrucción Medirá Lo Cualitativo A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los aprendizajes esperados Que Son Consecuencia De la competencia a desarrollar Y La Trazabilidad Considerando Los Siguientes Criterios: Identifica El Contexto Del Estrés y su Repercusión En la Empresa y Trabajo, Reconoce El Estrés Laboral Y Sus Causas En Los Trabajadores y Analiza las estrategias de Estrés Laboral Respetando La cultura Organizacional. B) Técnicas E Instrumentos De Medición: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Todos Los Aprendizajes Esperados Y contenidos Del Curso Indicados C) Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Será El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Ítems Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Será De 60% De Exigencia.